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最新九章
最新章节：《男人，女人》第198章 传承与发展
- 1、第198章 传承与发展
- 2、第197章 社会责任
- 3、第196章 家庭的温暖
- 4、第195章 行业的认可
- 5、第194章 帮助他人
- 6、第193章 新的目标
- 7、第192章 公司的庆典
- 8、第191章 感恩与回顾
- 9、第190章 幸福的未来
全部章节
- 第1章 那我们部门会不会也在其中啊？
- 第2章 妈妈，今天早上吃什么呀？
- 第3章 苏娜，别这么着急走啊，咱们再聊聊
- 第4章 李明，还不走啊？别太拼了，身体要紧
- 第5章 苏娜，你听到那些流言了吗？
- 第6章 苏娜，今晚陪我去参加一个应酬
- 第7章 李明，你别不识好歹。你以为你能把我怎么样？
- 第8章 赵刚可不是好惹的，你要小心啊
- 第9章 谢谢董事长
- 第10章 听说苏娜为了升职，不择手段，甚至勾引领导
- 第11章 李明，现实点吧，别把自己搭进去
- 第12章 这点钱也撑不了多久啊
- 第13章 妈妈，别哭，我会好起来的
- 第14章 经理，求求您了，我真的很担心我的孩子
- 第15章 愿意做我女朋友吗？
- 第16章 小李，你能帮我们想想办法吗？
- 第17章 听说李明和苏娜为了升职，不择手段，还陷害赵刚
- 第18章 我可能要被公司开除了
- 第19章 林晓，你真是我们的救星
- 第20章 李明，苏娜，我们相信你们，加油！
- 第21章 哼，李明和苏娜，看你们能把我怎么样
- 第22章 苏娜，这次真是太险了
- 第23章 经过一番努力，李明终于解决了这个难题
- 第24章 苏娜，什么事这么高兴？
- 第25章 李明，干得漂亮！
- 第26章 咱们是一个团队，互相帮助是应该的
- 第27章 不知道啊，反正传得有鼻子有眼的
- 第28章 确实，马上让工作人员调整
- 第29章 苏娜，对不起，让你一个人忙到这么晚
- 第30章 苏娜，我真的累了，不知道该怎么办了
- 第31章 再试试吧，说不定下一次就成功了
- 第32章 感谢张专家的指导
- 第33章 苏娜，你真的有把握吗？
- 第34章 小王，你和市场部的同事沟通一下
- 第35章 我同意小王的看法
- 第36章 那你们就应该提前预估到这些风险！
- 第37章 这能是理由吗？
- 第38章 你还知道回来？
- 第39章 老婆，我没被裁！
- 第40章 这…… 这是不是意味着……
- 第41章 这次算是勉强过关
- 第42章 可是…… 功劳分配确实不太合理啊
- 第43章 李明，你到底有没有做好充分的准备？
- 第44章 我怎么能犯这么低级的错误？
- 第45章 就你会哄人
- 第46章 你是没有爸爸的孩子
- 第47章 充当下爸爸
- 第48章 我哪点比不上她？
- 第49章 不会吧？你怎么知道的？
- 第50章 怕什么，身正不怕影子斜
- 第51章 市场变动
- 第52章 我们得重新制定谈判策略，找到他们的痛点和需求
- 第53章 王经理，您就行行好，给我们提前供货吧
- 第54章 李明，这样下去不是办法，大家都快撑不住了
- 第55章 可是大家的身体刚刚才有点好转……
- 第56章 我觉得老张肯定有问题，他今天的表现太心虚了
- 第57章 我总觉得公司里还有内鬼
- 第58章 但困难就是用来被克服的，咱们不能被它吓倒
- 第59章 李明，我对你已经失望透顶了
- 第60章 我从来没做过生意，能行吗？
- 第61章 这简直是欺人太甚！
- 第62章 他们给出的条件真的很诱人，我…… 我有点心动
- 第63章 可是这么大的改动，万一失败了
- 第64章 苏娜，我觉得咱们这次一定能行！
- 第65章 嘴里还在讨论着风险评估的事
- 第66章 领导视察
- 第67章 咱们之前做的那些工作不都白费了吗？
- 第68章 苏娜姐，这变动太大了
- 第69章 合适的合作伙伴究竟在哪里？
- 第70章 创新？那也得在规则的框架内进行
- 第71章 这磨合的过程，可真是像走钢丝一样惊险啊
- 第72章 听说你们遇到了技术难题
- 第73章 咱们必须向外寻求支援
- 第74章 专家助力
- 第75章 管理难题
- 第76章 学习取经
- 第77章 制度改革
- 第78章 人才培养
- 第79章 苏娜的迷茫
- 第80章 李明的规划
- 第81章 家庭聚会
- 第82章 孩子的认可
- 第83章 职场陷阱
- 第84章 苏娜识破
- 第85章 行业展会
- 第86章 展会风波
- 第87章 危机处理
- 第88章 媒体关注
- 第89章 形象塑造
- 第90章 政策影响
- 第91章 政策解读
- 第92章 市场拓展
- 第93章 攻克难关
- 第94章 知识产权纠纷
- 第95章 法律维权
- 第96章 团队分歧
- 第97章 统一思想
- 第98章 行业交流
- 第99章 灵感启发
- 第100章 质量问题
- 第101章 原因排查
- 第102章 整改措施
- 第103章 人才竞争
- 第104章 留住核心
- 第105章 苏娜的压力
- 第106章 李明陪伴
- 第107章 行业丑闻
- 第109章 供应链问题
- 第108章 危机公关升级
- 第110章 寻找替代
- 第111章 成本上升
- 第112章 优化方案
- 第113章 客户流失
- 第114章 客户挽回
- 第115章 创新困境
- 第116章 重新评估
- 第117章 竞争对手联合
- 第118章 联盟对抗
- 第119章 文化建设
- 第120章 员工培训
- 第121章 国际合作
- 第122章 文化差异
- 第123章 相互理解
- 第124章 自然灾害
- 第125章 灾后重建
- 第126章 慈善活动
- 第127章 品牌推广
- 第128章 市场调研
- 第129章 产品研发
- 第130章 技术突破
- 第131章 营销策划
- 第132章 广告拍摄
- 第133章 广告效果
- 第134章 调整策略
- 第135章 网络攻击
- 第136章 安全防护
- 第137章 行业峰会
- 第138章 峰会议题
- 第139章 合作洽谈
- 第140章 合作签约
- 第141章 人事变动
- 第142章 适应变化
- 第143章 市场竞争加剧
- 第144章 差异化策略
- 第145章 客户定制需求
- 第146章 柔性生产
- 第147章 行业标准更新
- 第148章 认证过程
- 第149章 通过认证
- 第150章 渠道拓展
- 第151章 电商运营
- 第152章 数据分析：优化产品与服务
- 第153章 用户反馈：产品改进的动力
- 第154章 粉丝经济
- 第155章 社群运营
- 第156章 线下活动
- 第157章 活动意外
- 第158章 危机解决
- 第159章 跨界合作
- 第160章 合作磨合
- 第161章 创意碰撞
- 第162章 资源整合
- 第163章 行业监管加强
- 第164章 合规整改
- 第165章 技术更新换代
- 第166章 技术引进
- 第167章 人才竞争加剧
- 第168章 人才吸引策略
- 第169章 企业文化冲突
- 第170章 文化融合
- 第171章 新兴市场开拓
- 第172章 本土化策略
- 第173章 宏观经济影响
- 第174章 战略调整
- 第175章 竞争对手模仿
- 第176章 创新防御
- 第177章 行业趋势变化
- 第178章 未来展望
- 第179章 筹备上市
- 第180章 项目成功
- 第181章 家庭的理解
- 第182章 苏娜的孩子
- 第183章 公司的变革
- 第184章 感情的抉择
- 第185章 确定关系
- 第186章 新的起点
- 第187章 困难再现
- 第188章 团结应对
- 第189章 突破困境
- 第190章 幸福的未来
- 第191章 感恩与回顾
- 第192章 公司的庆典
- 第193章 新的目标
- 第194章 帮助他人
- 第195章 行业的认可
- 第196章 家庭的温暖
- 第197章 社会责任
- 第198章 传承与发展
