随着新产品的成功推出，李选阁和他的团队迎来了事业的巅峰。他们的产品不仅在国内市场占据了重要地位，还开始拓展国际市场，赢得了众多国际客户的青睐。

然而，成功的背后也伴随着巨大的压力和责任。随着业务的不断扩大，团队的管理和运营变得越来越复杂。李选阁不得不花费更多的时间和精力在团队建设和管理上，确保团队能够高效运作。

为了提升团队的整体素质，李选阁组织了一系列的培训和学习活动。他邀请了行业内的专家来为团队成员授课，分享最新的技术和管理经验。同时，他也注重内部的人才培养和晋升机制，为有潜力的员工提供更多的发展机会。

“我们要打造一个学习型的团队，只有不断提升自己，才能跟上时代的步伐。”李选阁在一次团队会议上说道。

在团队管理方面，李选阁也面临着一些挑战。由于团队成员来自不同的背景和文化，沟通和协作有时会出现问题。为了解决这些问题，李选阁组织了多次团队建设活动，增进大家的了解和信任。

“我们是一个大家庭，只有相互理解、相互支持，才能共同进步。”李选阁总是这样鼓励大家。

同时，他们还面临着技术更新换代的挑战。为了保持技术的领先地位，李选阁不断加大研发投入，吸引更多优秀的人才加入团队。在这个过程中，他也遇到了一些困难和挫折。

在招聘优秀研发人才时，他们遭遇了竞争对手的激烈争夺。一些顶尖人才被其他公司以更高的薪酬和更好的福利条件吸引走。李选阁感到十分焦虑，他深知人才对于公司发展的重要性。

“我们必须要提供更有吸引力的条件，让人才愿意留下来。”李选阁与公司的管理层商讨对策。

经过一番努力，他们调整了薪酬体系，提供了更广阔的发展空间和良好的工作环境，终于吸引到了一批优秀的研发人才。

在技术研发方面，他们也遇到了一些技术瓶颈。新的技术难题需要耗费大量的时间和资源去攻克，而且研发过程中充满了不确定性。

“有时候，我真的觉得很累，但是看到团队的努力和成果，我知道一切都是值得的。”李选阁在心里默默对自己说。

在拓展国际市场的过程中，他们遇到了文化差异和贸易壁垒等问题。不同国家的市场需求和法规政策各不相同，这给他们的产品推广带来了很大的困难。

在进入一个欧洲国家的市场时，他们的产品因为不符合当地的安全标准而被拒绝。李选阁亲自带领团队与当地的监管部门进行沟通和协商，了解具体的标准和要求，并对产品进行改进和调整。

“我们要尊重当地的文化和法规，只有这样才能真正融入当地市场。”李选阁说道。