在量子计算的研究中，团队遇到了一个关键的技术瓶颈。经过多次尝试和失败，团队成员的士气开始低落。

“这个问题好像是无解的，我们是不是走错了方向？”一位年轻的研究员开始怀疑。

研发负责人鼓励大家：“不要灰心，科学的道路上没有一帆风顺的，我们再仔细研究一下，一定能找到突破的方法。”

李选阁也来到实验室，为大家加油打气：“大家要相信自己的能力，我们已经走了这么远，不能在这个时候放弃。”

在大家的共同努力下，终于找到了突破瓶颈的方法，研究工作取得了重要的进展。

而个性化定制服务的推进也并非一帆风顺。客户的需求五花八门，生产过程中的协调难度极大。

“每个订单都不一样，生产安排变得异常复杂，容易出错。”生产主管抱怨道。

市场部和生产部共同商讨解决方案，优化流程，引入智能管理系统，提高了生产效率和准确性。

随着时间的推移，公司在量子计算和个性化定制服务方面逐渐取得了成果。量子计算的初步成果吸引了众多合作伙伴的关注，个性化定制服务也赢得了客户的高度赞誉。

“你们的定制服务太棒了，完全满足了我的需求。”一位客户满意地说道。

然而，新的问题又出现了。随着业务的扩张，公司的管理体系开始显得力不从心。

“部门之间的沟通协调不畅，决策效率低下，我们需要对管理体系进行改革。”一位高层管理者指出。

李选阁决定引入先进的管理理念和方法，对公司的组织架构进行调整。

这个过程中，一些员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

“新的管理方式太麻烦了，我觉得以前的挺好。”一位老员工说道。

李选阁耐心地解释：“改革是为了公司的长远发展，大家要尽快适应，共同进步。”

经过一段时间的磨合，公司的管理体系逐渐完善，运行效率大幅提高。

就在公司蒸蒸日上的时候，市场环境发生了突变。竞争对手推出了类似的产品和服务，价格更具优势。

“他们的价格比我们低很多，我们的市场份额受到了严重威胁。”销售经理着急地说道。