第六能源项目部，包含了石油，天然气，煤炭的开采和加工，还有水电站，风力发电站，等等其他能源业务。

第七服务项目部，第八信息服务部，第九核心项目部。

这些不再细谈，主要说说第九核心项目部，其主要负责的，是军工一类的敏感产业，目前主要集中在智利。

仅仅不到十天，哈克就被震惊的麻木了，这样的庞然大物，外界的人，做梦都想不到，这个世界上还存在着如此神秘的组织吧。

但是，他更绝望了，自己能通过考核吗？

跟其他人不同，自己是怎么进来的，他心里有数。

对此，他很悲观。

因为，这段时间的培训，知识量太丰富了，从财务报表，到审查统计，从人物甄别，到商业调查。

可以说，完全就是给商业精英准备的，自己呢，一点底子都没有，就算硬着头皮往死里学，也完全没用。

学历在那摆着呢，太高深的东西，根本学不会。

越是如此，他越是害怕。

两个月，通不过，就会死，虽然总经理没说，但是、意思很明显。

…………………

3月25日，大兴安岭，隐居地。

杨军接过女仆送过来的文件，打开后，却是一份密密麻麻的名单。

这是金源组织第六培训中心的人员名单，总共有780人，目前已经是第五批了。

在很早以前，他就知道，杨家的势力，太大了，需要的人才也是多不胜数。

而金手指的使用次数却是非常有限的，满打满算，一天也就十个人的名单，而且，还不一定都能拉拢到。

所以，如何发展更多的忠诚度极高人才，就是杨军需要考虑的问题了。

最后，他想到了一个办法，那就是搞培训中心，先把初步筛选的人都集中起来，经过一段时间的培养，再用金手指来一次搜索。

这一次的搜索，跟之前不同，属于末位淘汰。

比如，忠诚度最低的十个人。

如果第一次搜索的结果，忠诚度最低没有达到80星，那就继续培训，直到第二次。

一般来说，最多三次，基本上就能把80星忠诚度以下的人都挑出来。

这个数值已经很不错了，起码对于金源组织这个商业应用来说，是足够的了，基本上是不会主动背叛的。

当然，如果被人用枪指着，或者拿家人威胁，那就不一定了。