④异想体员工在被雇佣之后依旧保留原本的异常属性。请主管慎重考虑雇佣对象。

⑤异想体员工的入驻将会为其所入驻部门的员工提供额外加成。然而，当异想体员工进入“失控”状态，其所赋予的加成将全部失效。

⑥异想体员工有“失控”机制，相当于人类员工的“恐慌”（部分类别异想体除外）。当异想体员工的精神值和生命值的其中一项归零时，将进入“失控”状态。“失控”期间，必须通过“镇压”以压制住异想体员工。当异想体员工被镇压成功，他们会进入“休眠”状态，也将不会再参与这一天当中接下来的工作，也无法再被主管指派任何工作。“休眠”会在新的一天到来自动恢复，届时，主管才能重新指派异想体员工进行工作。

（特别说明①：当异想体员工天启鸟进入“失控”状态时，将不会再出现黑森林的大门，直接以异想体原型的出逃状态展开攻击，且设施内依旧会产生三颗鸟蛋。当天启鸟被镇压成功之后，若公司内部雇佣有异想体员工审判鸟、大鸟与惩戒鸟，也将一同进入“休眠”状态。）

（特别说明②：当异想体员工阴失控时，阳也将一并以异想体的状态出逃。当异想体员工阴开始失控时，将立刻召唤一次“龙”。）

（特别说明③：部分异想体员工，比如红舞鞋、歌唱机等原型并非可活动类型事物的异想体，在“失控”状态下将依旧保留异想体员工的状态。）

⑦部分异想体员工会在“失控”状态下重新化为原型，并且沿用异想体状态的“出逃”行为方式。

⑧异想体员工所指派工作的对象不同，其工作产生的PE-BOX和影响也不同。派遣合适的异想体员工与异想体工作才是更好的选择。主管在安排工作时，需要足够小心谨慎，争取能源产出效率最大化的同时防止意外的发生。

（正面举例①：当异想体员工憎恶皇后对其他魔法少女系列异想体进行工作时，PE-BOX的产出率将大幅度提高，并将在工作结束后恢复一部分精神值。）

（正面举例②：当异想体员工惩戒鸟对WAW级别异想体审判鸟、大鸟与炎雀进行工作时，PE-BOX的产出率将大幅度提高，并且将在工作结束后恢复一定数量的精神值和生命值。）

（正面举例③：当异想体员工沉默乐团对WAW级别异想体月光女神工作时，PE-BOX的产出率将大幅提高，且在工作结束之后，月光女神的逆卡巴拉计数不会减少。）

（反面举例①：当指派异想体员工炎雀对HE级别异想体冰雪女皇工作时，工作结果必然为“差”，且不会产生任何PE-BOX点数。反之，当异想体员工冰雪女皇对WAW级别异想体炎雀工作时，将在工作结束之后直接进入“休眠”状态。）

（反面举例②：当异想体员工阴对WAW级别异想体风云法师工作时，风云法师会在阴进入收容单元的那一刻立即出逃。）

（反面举例③：当指派异想体员工小红帽雇佣兵对WAW级别异想体很大又可能很坏的狼工作时，在进入收容单元之后，小红帽雇佣兵将立刻进入“失控”状态，且很大又可能很坏的狼将立刻出逃。反之亦是如此。）

⑨异想体员工参与工作所得的PE-BOX最大值为：被工作异想体与异想体员工原本产出的PE-BOX最大值总和。因此，利用异想体员工对其他异想体工作，可以大大提升能源生产的效率。

⑩异想体员工无法使用工具型异想体。