第38章三天和三个月(第1/2页)

赵鹏原来的公司第一次正式发放“时间资源福利”那天，车间没有停工通知。

机器都开着。

人心却没在机器上。

四十七名被列入第一批福利名单的核心岗位员工，从上午九点开始分批去办公楼领取资源。公司显然提前咨询过律师，门口贴着一整页说明，旁边还安排了人事、工会代表和外聘法律顾问。

规则写得很清楚。

公司统一采购一批特殊现实资源，按照员工名单随机发放；预计商城回收价值15—30天，低于7天的，公司额外补偿现金3万元；资源领取以后归员工本人，是否提交商城回收完全自愿。

赵鹏排第十九。

前面第一个员工进去没多久就出来，脸上的笑根本压不住。

“二十七天！”

走廊一片起哄。

“请客！”

“一个月命啊！”

“还没一个月。”

“差三天你也算？”

第二个十六天。

大家觉得正常。

第三个人出来以后，脸色明显不好。

“多少？”

“八天零四小时。”

有人本来想说八天也不错，看见他表情，话收回去了。

员工自己去问人事。

“不是说十五天到三十天？”

人事把说明翻出来：“这里写的是预计价值，不是保证值。”

“那我差一天就拿不到补偿？”

“补偿线是七天以下。”

“八天算什么？”

人事也只能重复合同。

第四个人出来。

四十一天。

刚才拿八天的员工站在墙边，脸色彻底沉下去。

同一份三年劳动合同。

同一批时间福利。

一个八天。

一个四十一天。

从法律上看，公司甚至没有少给谁东西，可比较一出来，味道马上不一样。

轮到赵鹏。

灰盒打开。

里面是一块旧工业铭牌，边角已经磨得发白，后面还留着原厂编号。

商城接触检测。

【回收价值：43天6小时】

赵鹏第一反应是真高兴。

四十三天。

比预计上限还高。

他拍照发陈默。

【43天！！！】

陈默很快回：

【不错。】

赵鹏看着两个字。

【就不错？】

【要我放炮？】

【至少羡慕一下。】

陈默还没回，外面突然有人喊：

“老李跟人事吵起来了！”

赵鹏赶出去。

李文。

四十二岁。

厂里干十几年质检。

拿到的资源只有：

【3天11小时】

低于七天。

公司按照约定补三万现金。

李文没收。

因为同部门副经理刚刚扫出来：

【47天】

“你跟我说随机？”

李文把自己的灰盒放在桌上。

“这是随机？”

人事把编号表拿出来：“领取编号确实是系统随机生成。”

“那我换一盒。”

“已经绑定领取。”

“我不要这三天。”

“资源已经属于你。”

“我说我不要！”

事情当天就在员工群传开。

公司反应很快，下午就把采购合同、供应商清单、编号顺序和发放流程全部公开，还专门出了一份说明，强调没有人在发放前知道每件资源的精确商城价值。

从材料上看，确实没办法证明有人黑箱操作。

很多人都觉得可能真只是运气。

直到第二天。

有员工从供应商那里弄到一份内部评级表。

资源采购前，其实做过粗略等级划分。

A级。

B级。

C级。

评级不能准确对应商城天数，但根据以往样本，高等级出现高回收价值的概率更大。

而公司发放记录里，高等级资源大部分进了管理岗位名单。

这次公司没有否认。

正式解释只有一行：

【基于核心人才长期留任计划，公司在不同职级间采用差异化福利采购标准。】

整个厂群彻底炸了。

有人骂公司骗人。

也有人觉得公司自己花钱，凭什么不能给领导更好。

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还有人在群里说：

【工资都能分级，寿命福利为什么不能？】

下面马上有人回：

【那一开始写什么随机？】

人事解释：