2006年对张三来说，是一个好年景，这一年，开年就有一个和他没有关系的事情，大陆取消了农业税，据说这个税种，是一个非常古老的税种，据说有2600年历史。

虽然和现在的他没有关系，但是，和前世的他有关系，父母都是农业户口，他也是，仅此而已。

不过另一个事情，就是岛国网络企业新贵堀江贵文领军的活力门(Livedoor)公司涉及内线交易，引爆日经指数暴跌，东京证券交易所在下午宣布提早结束交易，为该所56年来第二次采取这种紧急措施。

这个事情，让张三也始料未及，他在岛国可是投入了巨资的，现在这样的情况……

那也只能忍着先，等看看后市。

等稳定下来之后，他决定今年就清空岛国的股票，拿钱，准备先投入到不动产之中。现在岛国的不动产，价格还是不错的，主要是出租获利太容易。

时光荏苒，白驹过隙，又是一年过去，张三还是很感慨的，到了他现在的程度，一切只求稳，已经过了青春年少，奋发拼搏的年纪。

人一到年龄，就会失去上进的动力；这也可能是很多企业不要32岁的人进入企业。

而且，某些人，在企业久了，就会形成官僚，这让张三很头疼，如果是一家企业还好，现在是五千多家企业，这里的管理者们，已经安逸太久了，自然要让他们知道，不能太安逸的。

今年，至少要更新三分之一的管理层，非技术工种、非业务部门，将不再返聘，原返聘的，合同到期之后，将不再续聘。

增加储备干部，从大学招聘应届毕业生。

现在大陆进入了大学生毕业潮，毕业生达到了九百多万人，就业形势非常的不乐观。

最近几年，经济好，很多人，离开去创业了，这也正常。

最近他就接到了一份下面反馈的资料，生产手机屏幕的企业，一位副总，就带着大部分工程师，创立了一家生产钢化膜的企业。

这让张三很是好奇，这副总三十岁，上升的比较快，是什么原因，让其这样就离职，而且还带着那群同样年轻的工程师们去创业？

有些事情，就让人感觉很难受，当然是官僚，企业大了，时间久了，就会出现派系，这是保守派，与年轻创新派产生了不可调和的矛盾，让对方辞职了。

当然，也有看到了智能手机的前景，以及钢化膜的需求量，开始在外面搞了这样的企业。

还好，虽然当时就引起了企业的动荡，张三就从其他企业，抽调了大量的人手过来，稳定了企业。

原来的管理层，辞退的辞退，调走的调走，不会再担任主要岗位的职位了。

离职创业，张三是认可的，可是你这样带走了大量的人手，就让张三很难受。

这样的事情，怎么可以发生？如果不采取措施，别的企业也出现这样的情况，那企业还做不做得下去？人心散了，队伍不好带了。

既然是商业上的事情，自然要采用商业的办法解决。

这种钢化玻璃，成本非常低，低到什么程度？一张一二毛的成本。这个市场可是非常巨大的，既然有人做了，他也要跟进。

“哎，你听说了么，集团也要做钢化膜了，你说，是不是针对***啊！”