李牧川接着说：“每个月的优秀员工都是要奶奶您根据他们平时干活的情况来选的，这可不是一个简单事情，可是费心得很呢。”

“行，奶奶一定给你管好了。”

李牧川补充道：“还有，扩招之后人太多了，现在的那些小组长没犯什么错就可以一直用着，但是每个工坊要不要再找个总负责人奶奶你自己看着办，您能忙得过来就自己弄，忙不过来您就在小组长里面提拔人选，不要为了省那点工钱累着自己。”

那句话怎么说的看来这，不会带团队只能干到死。

花点钱倒没什么，就是怕老一辈没苦硬吃。

“奶奶知道了，这就去开始招人。”，刘老太顿了顿，“只是咱们村可能没有那么多好的。”

他们这次把工坊扩建得很大，三个工坊装三百多人都是足够的，现在全部让村里的人来工坊上班肯定是不现实的。

“跟员工里的人说一声，看看自己有没有什么踏实肯干的亲戚，可以推荐过来在工坊上工，但是也要提前说好，谁推荐的谁负责，以后要是出了什么问题咱们第一个就是要找推荐人的。”

嗯.....也不知道这叫不叫工作连坐制度。

这样总能杜绝一点他们随便就推荐些什么乱七八糟的亲戚进来。

领了差事，老太太干活更加细致认真。

跟老太太交代完之后，李牧川就回房间继续写写画画，完善细化各种规章制度。

最开始工坊人少还好管理，但之后就不好再用关系约束他们了，还是要把规章制度清楚地写出来，好叫大家全部都知道。

李牧川前辈子已经很久没有去上过班了，但是一些最基本的激励员工的全勤奖还有什么工龄奖他还是知道的。

全勤奖好说，只要他们不迟到早退每个月可以给他们二十文的全勤奖，但是如果没有请假的情况下迟到早退的话一次扣五十文。

有奖励当然就得有惩罚。

现在工坊有的员工都是签好了一年的契约的，以后有人继续续约就给他们涨工资，干得越涨工资越高，就每个月给他们加二十文吧，一百文封顶。