“投资需谨慎，风险自担，”他郑重地说道，“如果亏损了，不要怪我们。”

郝建军听完儿子的话，似乎明白了事情的复杂性：“反正我把利害关系告诉他们就行，那他们能认购吗？

虽然村民们不是人间烟火的员工，但他们也算是我们的供应商了。”

郝强沉默片刻，认真思考着其中的利弊。

“根据每家种植的蔬菜面积，每一亩可以认购500股。

这个优惠力度和人间烟火的员工相同，至于能否赚到钱，就看个人的运气了，别怪咱家就行。”

“好的，那我明白了。”郝建军听后，他知道接下来可以向全村通告这个消息。

村民们如果真的赚到了钱，郝强并不奢求他们感激，反而心中隐隐担忧的是，万一他们亏了，可能会将埋怨的矛头指向他的家人，那样的局面可就麻烦了。

他希望乡亲们能明白，投资市场变幻莫测，风险与收益并存，要理性投资。

目前，人间烟火共有约名员工，能够获得股票奖励的员工预计只有三分之一，其余员工则需在工作年限达到三年标准后才能享受这样的激励。

郝强计划从个人股份中，拿出1%的股票奖励员工，这部分并不包括在融资的25%占股中，也不会从股东中抽出。

按照目前的估值，这1%的股票价值近4亿元。

郝强打算先拿出0.5%作为初期奖励，剩余的0.5%将在未来10年内逐步发放给后续加入且有贡献的员工。

这意味着，平均每位老员工将获得约2000股的奖励。

当然，这个数字只是平均值，大多数老员工的实际奖励可能略低，但也不会低于1000股。

对于那些在公司扎根已久的核心员工来说，这无疑是一个可喜的消息。

比如，人间烟火总经理汪晓峰将获得50万股的奖励，城市负责人将获得5万到10万股不等的奖励；

而老店长杨秋红，现如今已升任城市负责人，她将获得最高10万股的奖励。

普通店长的奖励则通常在1万股左右，表现优秀的员工在未来的职业发展中将有机会获得更丰厚的回报。

同时，工作满三年的普通员工，即在2009年之前加入人间烟火的，才有资格获得1000股的基础奖励。

从2012年开始，工作年满三年的员工也能获得股票奖励，但数量远远不及第一批老员工，第一次奖励可能只有一两百股了。