嗯？

话音落下，会议室里气氛陡然紧张起来，在场各家科研机构的领导们纷纷瞪大双眼看着王局长。

他们私底下倒是听说过王局长和凤凰集团胡来关系不错，可没想到“座谈会”刚开始王局长就语气不善，直接旗帜鲜明的帮着凤凰集团说话。

好家伙。

这关系也太好了吧？

就连一旁的领导也有些诧异，目光落在了王局长身上。

既然表明了立场，王局长也不客气，直接将矛头对准怨气最大的航天集团方总。

“方总，之前民营商业航天没有发展起来时，你们可是经常吐槽你们科研所时间紧、任务重，民营企业没有一家能帮上忙的，现在凤凰集团扛起了民营商业航天的大旗，怎么又说凤凰集团福利待遇有问题？”

“我倒觉得他们没什么问题，我只知道短短几年，凤凰集团已经在航天航天领域取得了骄人的成绩。”

“别的不说了，就一个‘可回收火箭技术’，别人SpeacX在2015年12月的时候就已经实现了，到现在都快十年了，你们航天集团研发出来了吗？”

“而凤凰集团呢？才用了多久？”

航天集团方总脸色顿时非常难看，没想到众目睽睽之下王局长毫不留情的指着他鼻子怼。

不过。

虽然王局长是工业部领导，但他此时火气也上来了，立马反驳道：

“王局长，‘火箭回收技术’不是我们航天集团搞不出来，是因为我们没有项目预算。”

“真砸钱，我们一样能搞出来！”

王局长顿时冷笑一声说道：

“那不就对了！”

“说白了，科研不就是烧钱的事吗？”

“凤凰集团能这么快的突破‘可回收火箭技术’，不就是靠着他们的高福利待遇网罗全世界顶尖航空人才，靠砸钱砸出来的吗？”

“没有高薪待遇哪来这么多全世界优秀的工程师，难不成你们真以为是凤凰集团‘用爱发电’感化了这么多优秀的工程师、科学家？”

“所以，我不认为凤凰集团的高薪待遇有什么问题，也不认为会出现什么乱子，高水平的科学家们就‘值’这个价！”

在场科研所的领导们脸色都阴了下去，谁都没料到参会的工业部王局长会如此强硬支持凤凰集团！

实际上，他们今天组团来的目的，就是想利用这次好不容易争取到的“座谈会”的机会，向高层领导反应凤凰集团恶意挖人，扰乱科研秩序的事情。

可现在看来，原本是旁听的王局长完全打乱了他们的计划。

过了数秒，终于，来自“炎科院宇宙科学中心”的冯院长站了起来。

冯院长所在的机构隶属于炎科院，他本人也在学术界有很高的地位，刚刚起身，就连坐在会议桌上方的高层领导也不由看了过来。

他说道：

“领导，其实我们也不是反对凤凰集团的高薪福利，只是他们的薪酬待遇确实是一下提的太高了，对我们研究员们影响很大！”

“之前他们成立凤凰‘太空研究所’就挖走了我们团队好几名高级研究员，仅剩的几名老研究员也是我们努力做思想工作才留下来，除此以外剩下的都是刚毕业的年轻人，这已经严重影响了我们所正常的项目研究啊！”

“而且，最重要的是……像‘载人登月’这样的国家战略项目也受到巨大冲击，不少负责‘载人登月’计划的工程师跳槽到了凤凰集团，这万一影响了国家的‘载人登月’计划，那可是要出大问题的啊！”

听闻此言，高层领导皱了皱眉，不由地点点头。

冯院长说的也确实有些道理，国家各大科研确实承担了不少国家重点项目研发，大量的科技人才流失确实会带来很大的问题。

特别是像“载人登月”这种全国甚至全球都关注的国家项目，更是不容有失。

不过。

思索片刻后，领导并没有表态，反而是看向王局长，显然想再听听王局长的见解。

王局长也没客气，直接说道：

“我完全不同意冯院长的说法！”

“什么叫做有几个负责‘载人登月’的工程师跳槽到凤凰集团就会影响到国家的‘载人登月’计划？您未免把‘载人登月’项目组想得太脆弱了！”

说道这里，王局长语气一顿，犀利的目光扫视众人，继续不客气的说道：

“在此之前，大家多次在多个场合建议国家要发展商业航天企业，要市场化。”

“但是现在呢？”

“你们一边喊着建议国家要发展商业航天企业，一边科研所又想要霸占着全国最好的科研人才，哪有这么好的事？”

“不让工程师、科学家们真正自由的流动起来，我们的商业企业如何能发展？如何能壮大？！”

“我们一直都在羡慕北美有SpeacX，有波音，有洛克希德马丁公司，但我们想过没有，北美能有这么多优秀的商业企业，能有这么好的土壤，他们的根源，他们的人才流动比我们做的好的多！”

在场众人忽地全都沉默了。

确实呐。

提建议，画大饼的时候谁都能喊得震天响，可真正触及到自己切身利益的时候自然又有别的想法了。

科研所的领导们为什么不想让人才流动，为什么不想高级工程师被挖走，最简单的原因就是一旦这些顶尖人才流失了，那么每年的科研成果呢？

哪来？

王局长的话还没完。

他第一次目光直视坐在上方的高层领导，语气变得沉重，说道：

“除此以外，我为什么如此坚定赞同凤凰集团为科学家们提供高薪待遇？”

“因为根据这些年的数据统计中，我们国家高级人才流失严重，每年出国留美的博士中，仅有20%的人愿意回国效力，剩余80%的人都留在了北美！”

“这是多么残酷的事实啊！难道我们不应该思索一下我们存在的问题吗？”

“有的科学家确实人格魅力十足，为了国家可以奉献自己的所有，但是……我们总不能要求所有人都是圣人吧？”

“科学家也是人，也有各自的物质需求，我们已经不能老是强调‘奉献’，我们要做的，是真正重视人才，给予科学家们足够价值体现和尊重！”

“而且，这一两年来凤凰集团所推行的高薪福利待遇已经告诉我们正确的答桉！”

“他们的高薪福利已经吸引了全世界无数着名科学家、工程师，甚至是诺贝尔科学家都前来炎国工作，还有那些曾经因为国内待遇不好的华裔教授、科学家们也纷纷回来了不少！”

“是凤凰集团真正让我看到了，我们能从底层逻辑上超越北美科技水平的可能！只有增加对全球人才的吸引力，才能真正让我们的科技有竞争力！”

“所以……”

王局长停了一来，一字一句的说道：

“所以，我们现在绝不能限制凤凰集团的高薪福利。”

“相反，我们应该鼎力支持，支持科学家们、工程师们自由流动，更多参与到民营企业发展里，真正带给市场充足的活力！”

“而科研所应该怎么留住人才，一是提高待遇，二是真正实现公平的学术晋升通道，我相信只要能看到希望，即使待遇相比凤凰集团差一些，还是有很多科学家们愿意留在科研所专心科研的！”

话说到这里，上方的领导频频点头，显然对王局长的说法也颇为认可。

而各大科研机构的代表们却是心里咯噔一声，此时此刻是彻底看明白了。