国务果子的纪检监督其实在很多时候的功能体现的并不怎么强，原因很简单，那就是跟各个地方一样，你不能做的太出格！

这些年虽然是一直在加强这一块的独立，但是效果在国务果子这边体现的并不怎么强烈！

而这次，国务果子的纪检负责人，直接由中纪那边的一位副职兼任！

不但如此，纪检这边还出台了相关的一些措施，反正言离山看了，如果真的是按照这个执行下去，那么这一块绝对是能出成绩的！

对内的监督审计这一块，国务果子这一次同样是非常的重视，直接就是由各监督审计局对主任单独汇报负责，而不是向之前的由副主任分管负责！

此次国务果子的升格改革，可以说把职能这一块进行了一次质的提升！

而这还没有结束，随后才是另一个重点：

由主任、4名副主任牵头，组成国企局，对全国国企进行相关的调整和管理！

划重点：国企局和调整及管理！

我们对于国企，其实一般分央企和国企，央企就是果子这边的这130来家，而国企那就是全国各地方成立的各个国企性质企业！

之前国务果子的数据就是痛批了这一块，全国50多万家的国企，实际的营收、净利润、在职员工等等，那都是连民企综合后都比不了！

严重的拖了国企的后腿！

但是，因为地方果子和国务果子之间的特殊关系，国务果子你压根就是管理不到人家的！

地方果子作为地方政府出资成立的国企，人家的老大那是地方，而不是你果子，所以，你果子出台的有些法规人家那都是会按照实际情况去执行的，更何况什么人事权、业务领导权等等，那都是一丁点儿的没有！

顶多，人家在遇到不专业事情的时候来找你，你安排人去给专业指导！

但是，现在不一样了，3月份的会议上，在这一块那可就是直接通过了相关的法律法规的：

国企统一由国务果子管理，从2038年5月1日起，各国企成立必须由国务果子的审批，各国企业务必须经过国务果子的监督管理，各国企人事任命由各地方推荐、国务果子各部门同意才可生效！

这里面，需要解释一下的就是人事权这一块，在这个规定中，把国务果子在人事这一块进行了一个划分：

央企人事一局，负责53家副部级央企的管理（正职由国务果子推荐、中组审定任命，副职直接由国务果子任命）；

央企人事二局，负责55家厅局级央企的管理（正职、副职均直接由国务果子任命）；

国企人事一局，负责各省一级成立的国企（正职、副职均由各地方提报，国务果子审定决议后任命）

国企人事二局，负责各地级市成立的国企（正职、副职均由各地方提报，国务果子审定决议后任命）

可以这么说，当国务果子的这四个人事的局正式的运行之后，从各地级市成立的正处级开始到央企的副部级长级，都将是国务果子人事权利的体现！

人事权直接拿到了，在地方这一块，业务上面那自然是不会少的！

“由主任、4位副主任、6位组成员牵头成立国企业务局，对全国国企的业务进行领导管理！”

而随着这个业务上的规定的出台，那就是整整11个局的出现！