宋斐有个好舅舅，言离山这边可没有！

郝董问言离山就是因为言离山提出了要微调福利政策的原则，他担心会出问题，而言离山自然是明白这位的意思，所以很快就说道：

“郝董，我们的最基本的原则依旧是入职时间！

微调的就是把优秀员工这个规则补充进去，每个省会城市一级的分公司我们选出一名优秀员工，就是20人；

再从外德鄂省公司总部的各部门之中选择出一名优秀员工，有15人；

这35人我们会再次进行一次评选，留下10-15人，按照总福利房子的10%进行名额的最终确认；

这样一来，不但能让混时间的各位有危机感，也能让新来的员工充满干劲，对于激活公司的整体工作激情是有益处的！

而且这个方案在提出来之前，我这边已经让各个公司的负责人进行了摸排，确保不会出问题的！”

完全的按照入职时间进行房子的分配，肯定是不行的！

那些入职早的员工直接就躺平什么的你怎么搞？新员工进来了也是确保自己不犯错，等着混时间，那公司还发展个屁！

去年是因为房子的数量少，现在那就是涉及到上百套的房子，言离山怎么可能让大家混吃等死的混时间！

郝董听完后就放心了，言离山既然这么说了，那就是没有什么大的问题的。

随后就问其他的问题：

“离山，你们外德鄂省公司今年有没有可能冲40亿的这个营收目标？”

言离山有些无奈的看着这位郝董，然后说道：

“郝董，我们目前的所有合同的标的总金额也才只有35亿，预计在年底的时候就是营收在33个亿左右；

现在距离年底也就是半年的时间了，我们能把签单的总金额达到40亿都是不错的了！

郝董，你知道的，其实在30亿往上，咱们这个行业就开始有了瓶颈了！

整个市场就那么大，虽然是有着几万亿的市场，但是8万家公司的啊！

你平均到每家公司也就是4千万不到！

之前发展的时候，我们是可以快速的占领市场，但是现在不行了，我们现在要做的就是在目前有业务的20个省一级的行政区域里面深耕细作了！

年底的时候我们预计签单的合同破40亿没有多大的问题，明年的营收破40亿问题不大；

然后不出意外的话在后年，也就是2028年破50亿的营收！”

“1年破亿，2年破10亿，3年破30亿，4年破40亿，5年破50亿！

言离山，你算是创造了咱们这一个传奇了！

但是我觉得你可以再努力一下，比如把破50亿的目标放在4年以内！

集团这边在年底的时候应该是会调整你的级别，晋升到M12职级，距离M13职级也就是相差一个级别！

你知道咱们集团的董事长享受的是副厅级的待遇吧？

我们这些其他的董事会成员享受的是副局级的行政待遇，而M12是可以享受正处级的行政待遇的！