当言离山直接利用外德鄂省公司在集团的地位毫不顾忌的向这位部门负责人出手，而且是不怎么重要的部门负责人出手的时候结局就定了！

仅仅不到三周的时间，这位就亲自找了言离山，做了诚恳的道歉!

“言董，我只希望您这边能给我离职的补偿！”

这就是他的代价，他也没有奢望什么年终奖之内的，只是希望言离山能够给他离职补偿罢了，但是言离山并没有答应！

“季总监，你最近的工作我都是看在眼里的，是非常的不错的！

你放心，明年的优秀员工我一定向公司推荐你，你可是我们公司的顾问，优秀的人才！

你要是走了，那集团是要找我麻烦的！”

妇人之仁言离山是不会给的，但是这家伙随后直接去找了郝董，在那里据郝董说差点就是跪下哀求了！

所以最后给他的离职补偿言离山这边没给，但是集团那边给了！

十几年的离职补偿金再加上这家伙的月工资还真的是不少的一笔钱，不过既然郝董那边都发话了，而且是集团出钱，那就这样吧！

与此同时，随着这位季总监的离职，而且是求了郝董才拿到了离职补偿金的事情传播，言离山的外德鄂省公司在集团现在办事就不会被刁难了！

而言离山其实真的是没心情关注这件事情，他现在人力卧这边的事情忙的要死。

集团这边的支持这次的确是很给力的，但是详细的对接起来就是很麻烦的了：

就比如数据对接这一块，言离山要的是60%意外各公司自己掌握的那部分以及各供应商的其他的数据；

所以为了表示尊重，言离山是带着肖慧把19家公司那是跑了一个遍，就是外德魔都也是亲自去找了宋斐。

从10月14号开始，基本上就是两天一家公司的拜访，一直到了11月26号感恩节的时候才把这件事情跑完；

这期间周六周日都是没怎么休息的，你就知道言离山和肖慧他们是有多么的拼了！

不过取得的成绩的确是超出了言离山的预料：

“言董，截止今天，我们招聘这边的人才库已经导入了350万份的简历，这些基本上都是现在的在职人员以及近两年的离职人员；

另外跟各家公司都已经对接了，他们会在12月份开始就把之前在他们那边登记的人员的信息，以及各供应商的相关简历导入我们的系统；

我初步的跟大家的数据进行过一个统计，预计12月底我们的人才库数据就会破1千万！

另外12月份开始，我们也跟各公司已经对接了，从12月份开始，所有上门以及他们使用过的简历都会直接导入我们的系统；

我相信在1月份我们的数据库经过调整和完善后，会在年后发挥出很大的优势！”

人才库这个最大的难点，其他的各家在线平台都是通过积累，通过大量的烧钱打广告推广才能完成，但是在京外集团这个巨头之下，那就是取来就是！

这就是优势！

“肖慧，人才简历库的事情我跟大德集团那边也正在接触，到时候倪总裁那边应该会在12月份的时候也给我们一些；

还有一些其他的手段，我这边这一个多月也都在联系了；

除了这些之外，你想一下，我们能不能在年底的时候把这个事情搞一个活动什么的再来一次扩充！