眼下距离过年还有一段时间，办厂以来的第一次年会自然也没到举办的时候，但厂里的员工们已经用行动告诉各厂的负责人，良好的工作待遇和适当的奖励，的确可以对员工的工作效率可以起到很好的促进作用。至少到目前为止，事实就是如此。

林初一打算在奖池上加码，往抽奖箱里添加一个特等奖，特等奖的奖品是一套价值五十两银子的房子，每个奖箱里只有一个特等奖。

只要有人抽中了特等奖，就可以在自己的工作区域周围购买房子，只要金额在五十两或者五十两以下，厂子都能全额报销，房子买下来后是实实在在挂在员工自己名下的，是真真正正属于员工自己的房子。

这笔钱是员工抽到的购房钱，只能用在买房子上面，面额都是五十两银子，员工可以根据自身需求和自身的经济情况，购买相应价值的房子，多不用退，少自己补，并在房子过户后，提供一份购买凭证给厂里进行存档。

如果员工买不到心仪的房子，也可以直接选择所属单位同等价位的自建房，这种房子虽然离他们工作的地方有些距离，但房子是新建的，里面的设施也是全新的，面积也大，性价比很高，住起来舒服。

但不管员工做何选择，一旦他们幸运的抽中了房子，他们与厂子之间就完成了深度捆绑，只要厂子不倒闭，基本不会有人想离开。

厂子的年会模式并不适用于路路通，路路通作为一个物流运输品牌，它的门店位置分散在各个地区，把人全部召集在一起开年会并不现实。

且每个站点的地理位置、人数配置、消费环境都不相同，甚至会产生很大的差异，强行按照统一标准选择优秀员工的话，对很多员工都是不公平的。

林初一针对这一点，给路路通准备了一个新的活动方案。

她想让同一个州城的路路通分店进行总收入比对，获胜的店铺可以获得一枚优秀店铺奖章，获胜店铺的每个员工都可以分到一份优秀店铺奖金，该店铺的业务王还能额外获得一次抽奖机会。

路路通的一、二、三等奖的奖品和厂子的奖品并不相同，但特等奖是一样的，都是房子，而且财大气粗的路路通是直接奖励成品房。

林初一在做预案的时候，对自己的这个安排是挺满意的，但很快她就意识到了一件事情。

她做这件事的初衷是为了给那些弃暗投明的山匪更多的安全感和归属感，但她为什么早前没想到给手底下的其他员工抽奖送房子呢？是他们不需要吗？

不是的，他们中的大多数人都是孤儿或者是被人伢子随意买卖的货物，他们比普通人还需要一套自己的房子给他们提供安全感。

是因为她不认为已经被洗脑、被奴化的他们，在过上可以吃饱穿暖，可以读书识字、可以学习本事、可以自己挣钱自己花的好日子后，会生出什么逆反心理，舍得破坏或者离开现在这个安乐窝，不认为他们有什么攻击性，所以才没有深入去考虑他们的需求。