当自己在工作与家庭中两种模式的切换或者平衡时出现矛盾与冲突怎么办？

当在工作与家庭两种模式的切换或平衡中出现矛盾与冲突时，可以考虑以下方法来解决：

一、冷静分析问题

1.明确冲突点：仔细思考矛盾产生的具体方面，是时间分配上的冲突、情感需求未满足，还是责任承担不均等。例如，可能是因为工作加班导致无法参加孩子的学校活动，或者家庭事务过多影响了工作进度。

2.评估影响：分析冲突对工作和家庭分别带来的影响程度。判断哪些是短期影响，哪些可能会演变成长期问题。比如，偶尔一次因为工作错过家庭聚餐可能是短期影响，但长期频繁加班导致家人关系疏远则是长期问题。

二、沟通与协商

1.与家人沟通：

?坦诚表达：向家人说明自己在工作上的情况和面临的压力，同时表达对家庭的重视和关爱。例如，“最近工作项目比较紧，我可能会加班多一些，但我还是很在乎你们，等忙过这阵我们一起出去玩。”

?倾听理解：认真倾听家人的感受和需求，让他们知道自己的意见被重视。比如，家人可能会抱怨你陪伴时间太少，你要理解他们的失落感。

?共同协商：一起探讨解决方案，寻求双方都能接受的平衡方式。可以商量如何分担家务、安排家庭活动时间等。比如，决定在周末抽出一天时间专门陪伴家人，平时家人多分担一些家务。

2.与同事及上级沟通：

?说明情况：向同事和上级说明自己家庭方面的特殊情况，争取他们的理解。例如，“家里最近有人生病，我可能需要偶尔早点下班去照顾，希望大家能帮忙分担一些工作。”

?协商调整：探讨工作安排上的调整可能性，如调整工作任务的优先级、分配给其他同事一部分工作，或者申请灵活的工作时间。比如，请求在一段时间内减少一些工作量，或者允许在家办公。

三、制定计划与调整策略

1.短期计划：针对当前的矛盾制定具体的短期解决方案。比如，如果是因为工作紧急任务与家庭活动冲突，可以先安排家人理解支持，等工作完成后给予补偿。

2.长期规划：从长远考虑，制定平衡工作与家庭的长期策略。例如，设定每周的家庭时间和工作时间上限，合理安排假期用于家庭旅行等。同时，也可以考虑职业发展规划是否需要调整，以更好地适应家庭需求。