王总被提拔从副转正，张总负责新成立的部门，恒创也正式经历两轮总裁轮换。

最开始的李总最近很少消息，大家也不清楚到底什么情况，最近都没有露过面，恒创的特殊性大家也不好乱猜。

现在大家也慢慢适应恒创的管理方式了。

接下来大家都期待的看着陆恒宣布谁能上位？

谁又是副总。

这些信息，都关乎接下来恒创集团内部的权利更迭，成为轮值总裁副总，可以说是大权在握，陆恒几乎不管事。

众人的目光都在其他高管脸上看来看去，希望看出点什么。

很多人知道自己的情况，没有提前找他们谈话，自然是没有机会的。

“副总由裴迁接替，张鸣轮值候补。”陆恒一锤定音。

无数人看向张鸣，虽然大家都猜到张鸣可能上位，没想到这么快，这一轮就上去了。

其实张鸣的成绩也不算特别亮眼，最拿得出手的就是目前做的头条软件，现在管理的微讯，那可是陆恒亲自打下的基础。

陆恒这么快提拔张鸣，也没别的意思，就是张鸣拥有主角光环...。

当然前世张鸣搞出那么大的事业，也是核心因素之一，反正轮值一直在换，先锻炼着吧。

等张鸣过后，就是收购的一些公司高管上位了，像是研祥集团陈志烈也要提拔，毕竟恒创目前的基站、电脑、芯片什么的都归属陈志烈在管着，位置很核心，忠诚度也达标。

后面才是江峰、陆振摇、老王、黄争等人，像是文娱事业部的杨程、金导等人，几乎是没机会轮值成为总裁的，陆恒心里有数。

恒创集团高管团队也算是人才济济，但也有一些滥竽充数...。

随后便是张旭浩的总结报告，王穹的任职演讲。

过去半年在张旭浩的带领下，公司完成了业务重组、新手机上市、电池业务展开、稳固过去的软件业务等等，没有出纰漏，成绩算是不错。

当然陆恒的功劳依旧很大，因为新业务都是陆恒拿出的技术。

实际管理陆恒参与比较少可公司业务获得进展，也是陆恒在推动。

众高管包括地产的老王和超市的俞东来、网购的黄争等人，对陆恒都非常佩服，别看董事长年轻，可恒创的核心人物始终是陆恒。

这种管理方式比较新，可实际成果却不凡。

听说某些大学的管理系教材，都已经将恒创的管理模式列入案例。

一些MBA教授尤其推崇陆恒。