"这本来就是我们的分内之事，员工数量增加意味着公司正在蓬勃发展，只有公司越来越好，我们的收入才有稳定的保障嘛。"姜文婷面带微笑地回应道。

入职短短几个月的时间，东琪烤鱼和东琪餐饮就如同火箭一般突飞猛进地发展着，更重要的是，这种发展并非是那种充满隐患的不健康发展。

因为她与常璐是校友，两人时常一同用餐和逛街，对公司的现金流、资产负债状况都了如指掌。

可以说目前东琪烤鱼和东琪米线账户上的现金比很多大型公司都要多。更为关键的是，这两家公司都几乎没有什么负债，资产负债率低的令人不可思议。

而李东也从不小气，逢年过节、生日等特殊时刻，他都会送上应有的购物卡或者蛋糕卡。有时，李东来到公司时，还会给她们办公室的同事们带来一些奶茶、点心等美食。

“你能这么想，那真是太好了！接下来的几年里，公司将会继续保持高速增长，但这意味着我们的工作强度也会随之增加。不过，请记住，付出必有回报，我可不是吝啬鬼哦。”李东微笑着说道。

“谢谢老板！”

“对了，你们推荐的几位同学很不错，交代的工作都能完成的很好，以后再有同学或者朋友有意向入职的尽管推荐过来。”李东突然想起来一茬事儿。

由于东琪烤鱼和东琪米线完全分开，财务、运营、市场和人力等部门的人手一下就显得捉襟见肘。虽然招聘的信息早就发布出去了，但是合适的人选并不是那么容易找的。

毕竟，这些部门需要的不仅仅是专业知识，还需要有足够的经验和能力来应对各种现实问题。而那些刚刚毕业或者没有相关工作经验的人，往往很难满足要求。

就在李东为此感到头疼的时候，姜文婷和常璐两人主动站出来，表示可以联系一些以前的同学和校友，看看是否有合适的人愿意加入公司。

起初，李东并没有抱太大的期望，但他还是同意让她们试一试。没想到，这一试竟然收到了意想不到的效果。

姜文婷和常璐通过自己的人脉关系，成功地找到了五位在他看来算是比较优秀的员工，并将他们推荐给了李东。

这些人不仅具备扎实的专业知识，而且还有着一定的实践经验。他们不仅很快就适应了新的工作环境，并且展现出了出色的工作能力。

李东对这些新员工的表现非常满意，同时也对姜文婷和常璐的推荐表示感谢。

他意识到，有时候内部推荐可能比外部招聘更有效，因为这些被推荐的人往往已经经过了推荐人的筛选和认可，更容易融入团队并发挥作用。

因此，当李东想起这件事情时，他毫不犹豫地对姜文婷和常璐表示了肯定，并鼓励她们继续保持这种积极的态度。

“放心吧老板！有句话叫花香蝶自来，随着我们公司发展的越来越好，以后会有更多的优秀人才主动申请入职的。目前来说，我们国家最不缺的就是人才，尤其是像人力、财务、市场这些专业的人，每年毕业的学生都一大把。”姜文婷笑着说道。

“说的对，自己发展好了自然不愁人才的问题。”李东点点头。