而这时候，厂里由李副厂长临时牵头组成的调查组，也把调查结果，放到了赵晨华的办公桌上。

“赵组长，一切我都查明白了。”

“技术小组成立的时候，从各车间都抽调了两三个顶尖的技术人才，这对生产确实造成了一点儿影响。”

“当然，有困难也是暂时的，只要及时调整，都能克服。”

“可是有十一个车间的车间主任，因为被我驳回要求，所以怀恨在心，暗中纠结在一起，故意刁难工人，暗中挑唆工人师傅与赵组长产生对立情绪。”

“到今天，按照事先的约定，锻工十车间的车间主任廖新光，故意刺激工人，从而引发了这次的罢工事件。”

“事实证明，这是一场由十几个车间主任一起预谋，并且实施的恶性事件。”

“赵组长，你看看具体要怎么处罚这帮人？”

李副厂长很生气。

这帮人找他的时候，他还特意叮嘱过，要这帮人好好工作，可结果呢？

背后给他捅了这么大一个篓子！

赵晨华其实已经猜到这个结果了。

他直面罢工工人的时候，就从众人的回答中，察觉到了端倪。

如今印证下来，果然如此。

“李副厂长，这些车间主任管理的车间，这些日子的生产情况怎么样？”

这点他必须要问清楚。

如果确实是因为他，影响到了正常的生产。

那这帮子车间主任，就算背后搞事情，也多少算情有可原，在处理的时候，就可以考虑酌情网开一面。

如果不是，那就绝不留情。

提起这个，李副厂长更生气：“赵组长，所有车间，在经过一开始的不适应之后，都快速的调整，生产工作已经逐步适应。”

“这其中，就包括这十一个车间。”

“也就是说，这帮子人是没事儿找事儿，故意的。”

如果不是这帮子车间主任，故意刁难刺激工人，那生产任务会完成的更容易。

这不是吃饱了撑的吗？

还真以为藏在背后，用言语刺激挑拨工人，就查不到他们头上？

天真！！

赵晨华明白了，合着影响生产是假，这帮子车间主任不服，所以故意针对自己是真。

“那既然这样，就对全厂公布调查和处罚结果吧。”

“故意参与挑头闹事儿的，不管是谁，一律开除。”

“对于被利用的工人师傅，全都通报处分一次。”

敢挑头制造罢工事件，这样的车间管理，不要也罢。

对这样的结果，李副厂长也没任何异议，马上答应：“好，我这就去办。”

如果让他做主，他不但把人开除，还要送这些人进去蹲上几年。

性质太恶劣了。

如今不过是被开除，已经是便宜他们了。

李副厂长雷厉风行，很快把调查结果和处罚结果全部张贴出来，每一处宣传栏，每一个车间，都有。

而且，他还亲自跑到厂广播室，把调查过程，还有调查结果，情绪激昂的各念了三遍。

事情很大，整个轧钢厂，瞬间沸腾了。