这种流程性的工作，随便抽调一些下面市县干部局对应业务科室的普通工作人员就能完成。

但吴鹏并没有认出这几位领导，这种考察他参加过多次，虽然考察团是以组织的名义进行考察，但实际来的人可能只是普通科员。

因此他表面上是客气的，但实际上还是十分松弛，并不会有紧张的感觉。

柳寒本来想出言提醒一下，但已经走到考察组面前，没有机会开口了。

“两位领导，请坐。”郑宏说。

柳寒和吴鹏坐在考察组对面。

一般只有普通工作人员会这样说话，称访谈对象为“领导”。

因为他们访谈的对象往往都是比他们高出不止一级两级的领导干部。

如果不是代表组织，他们很多都没有机会和对方正面沟通。

但眼前这二位，即使是李文兵，也是副厅级干部，也比柳寒高两级，比吴鹏高一级。

被自己的领导称作领导，这种感觉真的十分奇怪。

但柳寒也很快明白了过来，对方不暴露身份，也是想听到更真实一些的反馈。

面对领导和面对普通科员，很多人谈话的分寸感是完全不一样的。

“两位领导，这次我们考察团过来呢，主要就是想了解一下柳局长在这一年以来的时间里，任职的表现。”郑宏说。

“柳局长呢主要是先旁听，由吴局长对你进行评价。如果你有不认可的，或者觉得有补充的，一会儿我们再沟通。”

“吴局长，请您详细谈一谈您对柳局长这一年以来工作业务、生活作风等各方面的一个整体评价吧。”

吴鹏点了点头道：

“柳局长来到雪木丹市这一年以来呢，还是做了很多事情。”

“在文旅上确实是有一些新的想法和点子，实操下来呢也做出了一些实绩，这段时间网上还比较火的。”

“日常调研工作也开展的比较扎实，在廉洁问题作风问题上也没有什么不良的反馈。”

“但是！”

吴鹏话锋突然一转。

“柳寒同志还是有很多不足之处的。”

郑宏和李文兵对视一眼。

“具体说说呢。”郑宏说。

“首先，我认为柳寒同志虽然经常开展调研，但是调研的深度和广度，还都有欠缺。”

“我们雪木丹土地辽阔，情况复杂，问题突出，很多问题柳寒同志只看见了表面，没有去深究！”

“其次，柳寒同志学习的积极性和主动性不够！他挂在我农业农村局，虽然干的还是文旅的活。”

“但他对于农业知识没有深入探究的主动性！很多常识性的问题一年了都还没有掌握到位！对于文旅工作的开展也十分不利！”

郑宏点了点头，问道：“那吴局长，您有没有什么建议呢？”

吴鹏清了清嗓子。

“柳寒同志这个问题是很大的。”

“我认为，要解决他的问题，必须让他在雪木丹市多干几年！”