“会不会过于慷慨了，我们的待遇世界50强都未必有我们好，如果再加上股份，后期折算下来，可比工资还高啊。”

朱燕有考虑过级别待遇问题，本来是想从H1级别开始，不单单只是7级级别。

“你要给所有人有一跃龙门的机会，对于很多人来说，或许7级就已经是人生理想了，对于公司来说，也算是鞠躬尽瘁了。”李奥严肃的说道。

对于很多应届毕业人而言，他们一开始进入ly公司，都是从“小L、小Y”做起的，而且李奥现在过筛的标准越来越严格，或许你今天看到了他，下个月，他的工作就会被人替代。

高速发展的公司，这是没办法的，要第一时间组建最强的战队，才能有一席之地。

劳动赔偿金也是给的，一切也合理合规，李奥做到这一步，已经仁至义尽了。

起码他们可以骄傲的在外界的公司说道：“我在ly公司，P4级别待了1个月。”

这一个月所需的知识，可是外边一年都换不来的，因为每天都有事情要做，不是到点下班的996，不是盲目的007。

“好，明白。”朱燕若有所思的说道。

李奥接着翻阅，看到了一句很不错的标语。

“永远不要怀疑自己，你就是超级潜力股，这句话不错啊。”

朱燕推了推眼睛，“这是行政部总监提议的。”

“可以，不过我认为....”“后面的背板文字先设计成这段话，每人可免费提供一次修改机会，只有升职才能获得修改机会。”李奥提出了自己的看法。

“好，这个也可以，更有自由度。”朱燕连忙记下。“那工牌的款式，您这边还需要修整嘛？”

ly的工牌上，前面是一张半身照，姓名和工号等信息。重点在工牌与挂绳之间连接的那个塑料扣上。

塑料扣的颜色能看出此人在ly的工作年限。灰色是1年以内，黄色是1-3年，橙色是3-5年，红色是5-10年，10年以上是土豪金色。

如果不带工牌，还在公司里走动的，那就更得小心了，要么是股东，要么就是H4以上的人了。

比如李奥和何依霖，目前就是H5，朱文是H4。

这个现在有些没用，但是长远来看，还是不错的。

而ly员工可以在后台内部网上搜索所有员工的基本信息，可以马上了解对方的职级，上下级关系。

综合上述两个维度，可以很容易知道面前的与你开着会，将要发生协作或撕逼关系的同事在公司中的“位置”，从而更谨慎、得当的处理好共事的关系。

“没啥问题。”李奥在文件的最后签了字，到后面就是一些工牌的设计费和采购材料费用。

基本上把能想到的都写全了，朱燕办事还是可以的。

“好的。”

伴随着朱燕的离开，李奥紧紧的闭了闭眼睛，看了眼时间，“我靠，都快5点了，这一下午可把我忙死了都。”

“这老板不好当啊。”

“辛苦了，李奥先生。”贾维斯贴心的说道。