林婉儿微微点了点头，她的脸色苍白，神色凝重。“我同意，但是这可不是一件容易的事情，我们需要重新规划很多东西。比如人员的分工、物资的调配、活动的流程等等。”林婉儿的声音低沉而忧虑。

李一诺站起身来，走到窗前，望着窗外的夜空。繁星点点，但他的心情却无比沉重。“我们不能再这样盲目地前进了，必须要有一套科学合理的管理体系。”

接下来的日子里，他们开始深入研究和学习先进的管理理念和方法。图书馆里，李一诺和林婉儿并肩而坐，面前堆满了厚厚的管理书籍。他们时而埋头阅读，时而低声讨论，手中的笔不停地在笔记本上记录着重要的知识点。

“婉儿，你看这个案例，他们的团队分工非常明确，每个人都知道自己的职责，这样工作效率就很高。”李一诺指着书中的一段文字，对林婉儿说道。

林婉儿凑过来，仔细地看了看，若有所思地点点头：“确实值得我们借鉴，但是我们也要结合自己的实际情况进行调整。”

除了阅读书籍，他们还四处请教专业的管理人士。在一位资深管理专家的办公室里，李一诺和林婉儿虚心地倾听着专家的建议。

“你们首先要对团队成员的能力和特长有一个清晰的了解，然后根据活动的需求进行合理的分工。”专家坐在办公桌后，语重心长地说道。

李一诺和林婉儿不停地点头，手中的笔记本上写满了密密麻麻的笔记。

同时，他们也对团队成员进行了更明确的分工，制定了详细的工作流程和规范。在一次团队会议上，李一诺表情严肃地站在会议室的前面，手中拿着一份精心准备的文件。

“从现在开始，每个人都要清楚自己的职责，严格按照流程工作。我们不能再出现之前那样的混乱局面。”李一诺的声音坚定而有力。

团队成员们都坐在下面，认真地听着，表情严肃而专注。有的人微微点头，表示认同；有的人眉头紧锁，思考着自己的工作任务。

经过一段时间的努力，情况逐渐好转。活动的组织变得更加有序，资源的利用也更加合理高效。

然而，就在他们以为可以松一口气的时候，新的问题又出现了。一些传统手工艺品的制作原料供应不足，价格上涨，这给他们的活动带来了很大的成本压力。