听到这里，紫的心弦仿佛也被重重拨动了一下，工资改革不同于绚希在本子上写下的宙组内部管理的改革方案。

这是会触动剧团敏感神经的一步，很有可能，不被通过不说，反而会被……

她信任绚希的口才，却不敢赌上面的经营战略，宝塚到底是一个商业剧团，剧团首先要追求的便是利益最大化……

紫不信绚希不懂，却也越加心疼她的用心，因为知道她的苦心，所以才会担心她不被谅解。

她不忍绚希去做这件事情，在她看来，弄不好就是自断前途。

她低声呢喃：“真的一定要做吗？”

绚希用力地点头，语气坚定地说道：“如果不做出改变，优秀的演员只会变得越来越少。”

如果上面不主动改善，那么就只能由身处一线的演员们主动向上方“申请”变革了。至于最终的结果如何，她和天海都心甘情愿地一力承担。

当然，绚希并非只是凭借着一腔热血和勇气，就轻率地提出这些意见。

她提起了宝塚这八十年来的发展历程，感慨地说道：“当年小林一三先生创设剧团时，宝塚演员的工资虽然不算丰厚，但好歹也能勉强养活一个四口之家。可如今呢，就连刚入剧团的演员们靠自己的收入，大都难以维持生计......”

若不是天海率先提及了工资问题，绚希可能都不会去关注这方面的情况。

然而，当她仔细查阅相关资料后，才惊觉目前的状况实在令人担忧。

毕竟纵然宝塚梦再美，生存却永远都是人最基础的考量。如此严峻的形势，势必会成为许多极具天赋、但家庭条件一般的孩子进入宝塚的绊脚石......

可宝塚最根本的根基还是人啊！没有了有天赋的学员，又怎么能创造出更精彩的舞台呢？

不是绚希瞧不上普通演员，相反她珍视每一个凭着一身努力奋斗在舞台上的伙伴们。

只是越是身处宝塚内部，越是待在舞台上，越知道舞台的残酷，也越知道剧团需要出现能扛起整个舞台的“天才”。

因为挑剔的看客不会关心你私下里下了多少苦功，只那幕布拉开的那短短两三分钟。甚至几秒钟，便已尘埃落定。

还有，当下剧团虽然通过预备学校和补习班赚到了钱，也节省了人力成本，但这样做却无异于自毁根基，断送了未来的梦想。

只是，这方面改革涉及到了剧团之外，绚希识时务地闭口不提。

若现阶段的宙组改革顺利，她才会提出工资改革，若工资改革顺利，她才会在毕业时将剧团发展的规划交给理事长……

看着已经下定决心的绚希，紫叹了口气，“我知道了。既然你已经决定好了，那就放手去做吧！”