霍平和范宇轩是一家公司的老板和经理，眼看要过年了，他们在办公室里商量着给员工们发员工奖和年终奖的事情。

霍平说：“宇轩，你觉得我们今年的业绩怎么样？”

范宇轩回答道：“老板，今年的业绩还算不错，我们完成了年初制定的目标，而且还有一些额外的收入。”

霍平点了点头，说：“那我们应该给员工们发一些奖励，以表彰他们的辛勤工作和贡献。你有什么想法吗？”

范宇轩想了想，说：“我觉得我们可以根据员工的表现和贡献，给他们发不同等级的员工奖和年终奖。比如说，表现优秀的员工可以得到一等奖，表现良好的员工可以得到二等奖，表现一般的员工可以得到三等奖。”

霍平听了，觉得这个主意不错，说：“好，那就按照你的想法去做吧。不过，我们要注意公平公正，不能让员工们觉得我们偏心。”

范宇轩点了点头，说：“老板，你放心吧，我会注意的。我会让人力资源部门制定一个详细的奖励方案，然后提交给你审批。”

霍平说：“好，那就这样吧。你尽快去安排吧。”

范宇轩说：“好的，老板。我马上就去安排。”

说完，范宇轩就离开了办公室，去安排给员工们发员工奖和年终奖的事情了。

霍平和范宇轩是同一家公司的两位老总，他们共同经营着这家公司，并且深受员工们的爱戴和尊敬。

这一年，公司取得了非常出色的业绩，霍平和范宇轩决定给员工们发放丰厚的奖励，以表彰他们的辛勤工作和贡献。员工们收到奖励后，非常感激两位老总的慷慨和关爱，他们纷纷表示，来年一定会更加努力地工作，为公司创造更好的业绩，绝对不会让老板失望。

霍平和范宇轩听到员工们的表态后，非常欣慰和感动。他们深知，员工是公司最宝贵的财富，只有员工们齐心协力、努力工作，公司才能取得更大的成功。

为了更好地激励员工们的工作积极性和创造力，霍平和范宇轩决定在公司内部推行一系列的改革和创新措施。他们鼓励员工们提出自己的想法和建议，并且给予他们充分的支持和鼓励。在两位老总的带领下，公司的氛围变得更加活跃和积极，员工们的工作热情也得到了极大的提高。

在新的一年里，员工们果然没有让霍平和范宇轩失望。他们齐心协力、努力工作，不断推出新的产品和服务，为公司赢得了更多的客户和市场份额。公司的业绩也因此得到了进一步的提升，霍平和范宇轩感到非常满意和自豪。