没过多久，姜海凰项目组又有个男生提离职了。之前的女同事走了才一个月不到，这样他的活又开始KT（knowledge transfer：知识传递）给剩下的人了。

之前的女同事据说是因为要出差到美国才离开项目组的。外企一般都会给员工一定的出国名额，也是吸引人的一种方式。姜海凰常听同事提到一种叫做H1的签证。

比如公司会有规定，满几年有机会拿到这种签证；或者有些比较优秀的员工想要离职的时候，公司也会给出H1签证的机会，看是否能留住人才。

姜海凰从来没有想过出国，所以没有关注过这一方面，只是听个热闹。

很快，姜海凰和molo就忙起来了，组里只剩下一个老员工和他们两个新人了。俩人正式开始看代码，修bug。对于他们两个新人来说还是有点困难的。

有时候印度老大就坐在旁边解释这个应用程序的业务逻辑。可是她的印度英语对刚入门的姜海凰来说很难听得懂，经常搞得焦头烂额。

回到家也懒得再做饭了，在外面小摊花个三五块钱买个饼，或者炒个米饭之类的对付一顿。在公司也尽量只点些便宜的饭菜。挣得少，也花得节俭，尽量多攒点钱。工作越是辛苦越是努力攒钱。

苏灿一般也是路边摊带回来吃的。回到家，就是边吃边捣鼓电脑，玩游戏、上网等，没有什么正事。要想让她帮忙干点家务，那必须要主动提出来才行，要不然眼里根本看不到任何活。

不过苏灿也有个优点，无论多么穷困潦倒，他都可以怡然自得。只要给他个电脑玩着，天塌下来都跟他没什么关系。

姜海凰这边艰难地工作着，慢慢能看出点门道了，对自己支持和维护的这个应用程序有了点初步的认识。但姜海凰并不觉得这个工作有多少技术含量，一个已经存在了很多年的应用，就是修一修bug，加一下新功能。

molo 英语听力还不错，他也逐渐找到感觉。不过他对老大的“热情”有点小意见。

姜海凰也发现印度同事有个习惯，上午不怎么过来找他们；下午两三点会在茶水间聊天，像是茶话会一样，一聊都一两个小时，聊的开心的时候笑声传很远。

等他们聊完散会，就想起工作来了，这时候就会过来安排任务。大概印度老大觉得molo比较有亲和力，因为他话多，所以更