转眼间，tat网络科技公司已经创建大半年了。

苏业豪喜欢当甩手掌柜，这就导致他在招募管理层人员时候，格外注重管理经验。

往往优先考虑既当过主管又懂技术的那类人才，还总喜欢从大公司里挖墙角，等于别的公司先筛选一遍，他捡了个现成的，为此宁愿多给些酬劳。

上梁不正，下梁倒也没歪了。

截至到现在，虽然走了点弯路，但公司总体的发展方向上没毛病。

苏业豪很少参与具体的管理，手底下一帮高管们相对比较轻松，办公氛围愉悦和谐。

为了保住这份待遇和前途都挺不错的工作，这些管理层还算用心，认真执行着各方面的安排，考虑到公司到今天仍然没有盈利，甚至没什么利益方面的摩擦，时不时就聚在一起互相商量着，试图做到让苏业豪满意。。

上面和和气气，下面员工们也舒服。

平时不谈竞争，大家待遇都差不多，又没有业绩方面的压力。

工资从不拖延，几乎不加班，虽然公司不挣钱，福利待遇还挺好，唯一需要做的，就是老老实实把产品做好，仅此而已。

稀里糊涂之间培养出的企业文化，深深影响到每一位新加入的员工们。

在这开源代码相当稀罕，开发需要动脑袋的年代里，程序员们心情愉悦，不用被乱七八糟的职场烦心事困扰着，办公效率反倒挺高，别看开发速度有点慢，胜在扎实可靠。

就比如偷菜小游戏，花了近半年时间开发出来，刚问世就比较成熟。

虽然总共只能种三种菜,图像看上去土里土气,不过确实是苏业豪想要的产品,准备等到三月份升级程序时候，再作为重磅产品推向市场。

其他公司老板，如果跟苏业豪一样游手好闲,创业恐怕早就凉凉了。

只能说他请了些优秀的职业经理人，又不看重短期内的营收数据,阴差阳错之间在正确的行业里,用了正确的管理方式。

他本人的管理水平毫无长进。

而手底下高管们放开了干,反而取得意想不到的效果，不仅为公司博得好名声,吸引了越来越多的人才加入，还自成一套企业生态，各部门之间互相作用、互相影响,不需要苏业豪操太多的心。

因此。

苏业豪往往只需要提供资金,提供发展方向。

逐渐成熟的高管们,自己就会帮忙解决诸多问题,最终把答卷交到苏业豪手上，有点类似于合伙制度下的经营模式,但他们只拿工资，并没有股份。

港城企业本就深受英美企业文化影响，在职业经理人制度方面,远比内地成熟太多，这让苏业豪省了不少脑细胞。

开发国际版tat的计划,第一时间开始筹划。

为了独立于现在的tat网络科技公司，不仅另外创建一家注册在开曼群岛的公司,企业总部、管理和开发、财务等等也要分开运作，甚至名字也要换一个,免得用户以及投资人们混淆了两款产品。

几天过后，当苏业豪来到tat。

约翰·周第一时间来到他的办公室，问起想没想好名字。