张从明在丁家村一直待到了初四那一天上午，才开着小轿车，带着妻儿在全村人的欢送中，离开了丁家村。

这些天几乎顿顿都有人叫去喝酒吃饭。丁跟旺，丁二富，还有村子里其他有头有脸的人物无一不争相请着张从明，当然，顺带着也不会忘却身边的老丈人跟小舅子，每次吃饭必带其中一人。

不难猜测，丁家村人之所以这么巴结张从明两口子，无外乎是因为一辆小汽车帮他们两口子镀了一层金身。丁翠莲给娘家侄子一个大红包，精美的四箱礼物，给娘家带来了切实的利益，这让姑嫂之间的关系一夜破冰，飞速猛进，好的宛若亲姐妹一样。

丁家村里人宴请张从明，无外乎想要从张从明这里得到更多的好处，更多的门路，甚至想通过张从明这条路，走出困顿他们一世的小村子。可惜，张从明岂能看不透这帮人的打算，岂能随意许诺。更有人甚至想要从张从明这里得到桃脯的销路，或者鲜桃的销路。

这种想法简直是在挖老丈人家的财路，他张从明不是傻子，岂能是一餐饭，一顿酒的关系能解决的，别说大家只是酒友，就算是亲友，他也不敢贸然开这个口子。张从明一边笑嘻嘻打着哈哈，内心却实MPP，吃干抹净，一点不认账。

相比于张从明这几天的潇洒，张乐佳却在黄成兵的带领下，把他们最新扩建的桃脯生产厂地又着实的从头到尾细致的看了一遍。

桃脯生产的流程以及工艺张乐佳摸的很清楚了，无外乎就是脱毛去皮然后去核，最后煮糖，浸糖，晾晒脱水等这些工艺。这些工艺做桃脯的人都知道，但是添加剂才是成功的关键。脱毛去皮完全可以机械完成，而去核工序才是最浪费人手的，浸糖是最为繁琐缓慢，需要时间来浸透，这是一点都快不了的，否则就会影响桃脯的质量。

就算手摇的改进型去核机器，那也要一个一个的去核，张乐佳很怀念那种大型工业去核机器，可惜他没有能力设计出来，只能改进手摇去核道具。

褪毛池，流水清洗池子，都扩大了，而且还多建了一些，暖房扩建了三个更大的，烘烤量是去年的四倍有余，增加最多的就是糖水浸泡池，以及煮糖水的大锅，都大规模的增加了，这两个流程是最耗时的，必须保证一套流程下来，可以把所有的工序做完，而不是向去年那样，煮糖浸汤因为锅少而耽误时间。

张乐佳溜达了一圈，眼见制作桃脯的流程以及建造他们都进行了合理的安排，张乐佳也不用多嘴瞎提意见了。只是生产线完善了，产量倍增，同样面临着人手的短缺，这些都是两位姥爷他们操心的事情，张乐佳其实也帮不上什么忙，更无法提出有效的意见，只能让姥爷他们因地制宜吧。

最后，经过张乐佳跟丁同忠商议，今年既然要跟黄成兵一起合作，那签订合同势必要带着人家一起了，现在两家人已经商定，大家一起干活，两家的桃子按照收购价格核算成本，最后赚钱两家平分。老丁家算一份，老黄家所有人算一份。

而张乐佳却提出了不同意见，平分可以，但是两家人人口不等，工作不等，如果平分，势必会为以后的合作埋下隐患。因为两家人男女人数不同，工作多少也有分量，一时半会还可以搭伙工作还可以不计较 ，大家奔着有活一块干，有劲儿一块使，合力把工作干好。

但是，有句话说的好，同甘苦可行，同富贵可行否？所以，时间长了，势必会因为干活的多寡而引起矛盾，张乐佳直接断言这种以家庭为单位的平均分配方式可以，但是工作上在随意安排，就不合适，也不合理了。

张乐佳跟两家人商量了一下，决定按照工作量，以及个人所在岗位的不同，干活的多寡，大家一起商讨，共同制定一个工资制度来，以岗位决定拿多少工资，两家人只要参与干活的，都要每个月发工资，这样可以保证每个家庭每个月的生活开支。

而最后的盈余，除了预留好来年的用于生产的备用金，再进行以家为单位的利润分配。

至于两家人回头怎么跟自家人分钱，那就是他们各自家庭的事情了，关上院门怎么分都可以。而这个工资制度，在聘请人的时候也可以当做参考，这样两家人谁都不会有意见。反正就是干活就有钱，干好了才拿钱，干不好或者不干活，少拿钱或者干脆没有工资拿，只能拿自家的家庭分红。

张乐佳提出的这个工资制度，是两家人公认最公平的制度，所有人都没有意见，大家都非常兴奋，拿工资，这个词一听，好像自己都成了真正的工人一样。

提出了工资制度，算是暂时解决了两家人可能在工作中因为分配不均引起的矛盾隐患。接下来，张乐佳也告诉大家一个好消息，今年孙家富孙老板会增加几个销售渠道，在其他几个州也会有代理点，今年的销量比去年会有成倍的增加，这些都是年前两人见面的时候，孙老板告诉张乐佳的。而只要把握好价格，一品黄桃脯的销量上去了，名声也提高了，到时候，价格也会有所提升。