林煜假装眼中闪过一丝诧异。

微微挑起一边眉毛，以一种恰到好处的惊讶口吻说道。

“哦？卢总有别的意见？”他的表演恰到好处，既不过于夸张，也不过于含蓄，恰到好处地展现了他的“惊讶”。

会议室内的其他高层们，也被卢苇冰的突然发言震惊了。

他们看看卢苇冰，又看看林煜，脸上满是难以置信。

在他们眼中，卢苇冰和林煜一直都是携手共进的伙伴，如今却突然出现了这样的变故。

然而，林煜和卢苇冰两人心中却如明镜一般，他们深知这只是一场精心策划的戏码，目的是为了在接下来的公司分家中更好地分配权力。

他们彼此交换了一个心知肚明的眼神，仿佛在说：“一切都在掌控之中。”

林煜这次主动提出的变动，对他来说是一件好事。

毕竟，随着公司规模的不断扩大，他需要处理的事务也越来越多，这无疑增加了他的工作负担。

而现在，卢苇冰的提议能帮他分担一部分压力。

作为一个聪明的领导者，林煜深知自己的角色应该是什么。

他不需要像创业初期那样事事亲力亲为，而应该将更多的精力放在做出重要决策、解决关键问题上。

只有这样，才能更好地引领公司走向更广阔的前景。

人的精力是有限的，作为决策层就要有决策层的觉悟。

林煜这才让卢苇冰在会议上提出异议。

所以，当卢苇冰提出这个建议时，林煜并没有表现出太多的惊讶或者不满。

卢苇冰站在会议室的前方，目光坚定，准备陈述他深思熟虑的想法。

清了清嗓子，吸引了所有人的注意力，然后按照事先准备好的内容，有条不紊地展开他的观点。

“诸位，我觉得我们集团现在面临的主要挑战，并不是部门之间的繁琐协调，而是如何更有效地管理各个项目。”

他环视了一圈在座的各位，继续说道。“我想，我们需要的不是更加细化的部门，而是将各个部门细化为独立的公司。”

卢苇冰稍作停顿，给在座的人一些思考的时间，然后举例解释道：“比如李总主持的白泽数字安全科技公司，就是一个很好的模式。现在，我们的业务范围涵盖了芯片设计、芯片生产，还有智能手机研发等多个领域。这些领域虽然相互关联，但每个项目的管理需求和市场定位都有所不同。如果继续按照传统的部门管理模式，不仅会限制各项目的发展，还会增加管理成本。”

卢苇冰的话引起了在座各位的深思。