林煜看了眼手表，已经是下午16点了。

这场冗长的会议快开了一天。

讨论的内容深入且重要，足以彰显科技部和国防对这次事件的极度重视。

各种专业术语、技术分析和战略部署在会议室内交织。

就知道其中厉害。

会议间隙时，林煜偷偷查看手机。

李婉儿给他发的信息，她预计晚上20点多才能抵达。

林煜在会议出来后，就给周杰说了这件事情。

让周杰去接她。

接着，林煜回到酒店。

房间里安静而舒适，这让他紧绷的神经稍微放松了些。

晚上，他选择在酒店的餐厅用餐，周围是低语的客人和轻柔的音乐。

他独自享用了一顿简单的晚餐，同时心里盘算着接下来的计划和安排。

随着夜幕的降临，在酒店房间内。

林煜查看这邮箱，是人事主任将一大堆简历发送到了他的邮箱中。

他的任务是从中筛选出几位合适的人选，以便在回到深圳后进行面试。

他一份份地仔细翻阅，目光在学历、工作经验和项目经历上流连。

每份简历，都代表着一个职场人的奋斗与汗水，林煜对此深感敬意。

选人不只是看一纸简历，更是要从这些字里行间中寻找那些真正有才华、有激情的灵魂。

经过深思熟虑，林煜挑选出了几位他认为有潜力的人才。

他始终坚信，这个世界并不缺乏人才，关键在于如何去发现和挖掘。

那些在大平台上崭露头角的人才固然耀眼，但更多时候，真正了解市场、洞悉行业动态的，往往是那些从底层一步步爬上来的人。

他特别留意到，其中有五人得到了原公司老总的推荐。

他们因为与公司理念不合，而选择了辞职。

这让林煜看到了他们的坚持与执着。

这些人在原公司的评价颇高，项目完成得出色，无疑是林煜想要寻找的宝藏。

但也是刺头，因为会和老板对骂。

林煜想到了老罗被产品设计骂的视频。

这种人才，才是真正有实力的。

另外五人则是典型的工科男，他们从销售岗位起步，凭借着对技术的热爱和不懈的努力，逐渐升职到了较高的位置。

如今，他们渴望跳槽到更好的企业，以施展自己的才华。

林煜从他们的简历中，看到了对技术的追求和对职业的热爱。

筛选完最后一批简历，林煜轻轻靠在椅背上，眼中闪过一丝满意。

这些候选人的实力和经验都相当不错，他相信一定能从中挑选出合适的人才。

为了公司的进一步发展，他精心挑选了两位最具潜力的候选人进行面试，准备在9月份回到公司后再做进一步的通知。

然而，时间如白驹过隙，转眼间已是8月27日，距离他计划回公司的时间已所剩无几。

晚上，李婉儿在周杰的陪同下来到了酒店。

当然来京都大酒店，现在需要报备。

他已经和张弛说过了。

林煜喊来李婉儿，让她来自己房间一趟。