“王总，自从那公告一出，咱们华科山海云可就成了香饽饽。”小李急匆匆地走进王间的办公室，一脸焦急。

王间放下手中的文件，眉头微皱：“发生什么事了？”

“移动、联通、电信这几大通信巨头都来找我们合作了，这本是好事。但问题是，阿里、企鹅这些互联网大公司看到了我们的潜力和市场前景，开始疯狂地从我们这里挖人。”小李的语气里满是忧虑。

王间轻轻叹了口气：“人心惶惶，是不是已经有人动摇了？”

“可不是嘛，短短几天，已经有十来个员工递交了辞职信。”小李无奈地摇头。

王间站起身，走到窗前，看着窗外熙熙攘攘的街道，沉默了一会儿。

华科山海云在云计算领域的技术领先地位，是他们多年研发的成果，也是他们未来发展的基石。

但现在，这一优势却成了他们被围攻的原因。

“我们的待遇已经算是业内顶尖了，没想到还是挡不住这些大公司的挖角。”王间苦笑。

“是啊，他们开出的条件太诱人了，有些人可能就为了那一点点更高的待遇和所谓的‘大公司光环’而动摇。”小李感叹道。

王间转过身，看着小李：“我们不能就这样坐以待毙，得想想办法。”

“那王总你有什么办法吗？”小李好奇地问。

王间沉思片刻，眼中闪过一丝坚定：“我们要主动出击，先把生意抢到手。这些大公司虽然看到了云计算的潜力，但他们要重新研究和开发，至少需要几年的时间。我们要利用这段时间，稳固我们的市场地位。”

“那人员流失的问题怎么办？”小李担忧地问。

“加强员工培训，提高他们的专业技能和忠诚度。同时，我们也要考虑调整薪酬和福利政策，确保我们的员工能够安心工作，不会被外界轻易诱惑。”王间的语气中透露出决心。

就在这时，秘书敲门进来：“王总，有个紧急会议需要您参加。”

王间点了点头，对小李说：“你先去忙吧，小李。记住，困难只是暂时的，我们要有信心。”

说完，他大步走出办公室，留下小李在原地沉思。

会议结束后，王间立刻召集了公司的高层进行紧急商讨。他知道，这场人才争夺战才刚刚开始，而他们必须要有所行动。

“我们不能只依赖提高待遇来留人。”王间扫视了一圈在座的各位，“我们需要打造一个让员工有归属感的企业文化。”

“王总说得对，”市场部的张总附和道，“员工不仅仅是为了钱工作，他们还需要成就感和归属感。”

“那我们应该怎么做呢？”人事部的刘经理问。

“首先，从明天开始，组织一系列的团建活动，加强员工之间的交流和合作。其次，设立一个员工建议箱，鼓励员工提出对公司发展和工作环境改善的建议。”王间有条不紊地布置着。