看到新出现的这两个系统选择，胡强突然冷静下来。

选择一看起来最痛快，但这样一来，铁定会得罪死万主管。

一旦得罪死万主管，她不光会对付自己，还会跟着对付整个迫事部。

原因很简单，万主管是铁了心要让迫事部不能拿奖，不可能只因为自己骂她一次就改变主意。

到时候，万主管不止会对付自己，甚至连整个迫事部都会跟着遭殃。

因为万主管是人事，如果想找茬，可以随便找个理由，扣整个迫事部的绩效。

毕竟万主管之前已经说了“刷单”这个词，这是明显的威胁跟借口。

如果自己死揪着这事儿不放，估计万主管就会在刷单作弊上做文章。

可对方只说没打卡，说是基础绩效没达标，因而失去了参赛资格，这就……

等等，问题就在这！

万主管明明可以用作弊这个事儿，启动内部调查机制，去整死自己以及迫事部。

干嘛万主管非要放过大问题，只选了个没打卡这个小问题入手？

是因为这样做更容易？还是……

瞬间，胡强灵光一闪，全都想明白了。

根本不是董事长看出作弊问题，觉得不满意。

要是那样的话，万主管不可能这么轻松放过自己。

也不是万主管看他不顺眼想要找茬。

真要是要拿作弊这事儿整自己，她同样不会这么轻松放过自己。

因此，应该是上面有人给万主管施压，不想把这个奖给迫事部！

大概率，是这五个奖已经提前内定好了，没有迫事部的位子。

但又顾虑到迫事部的评论数排名第一，实力太强根本掩藏不住。

所以才用没打卡，基础绩效不达标，失去参赛资格这个小理由，让迫事部拿不到奖。

用这个理由不给奖，其实已经是给彼此留了情面。

因为要是真的较真下去，启动内部调查，那么刷单作弊一事肯定瞒不住。

这就好比想要处理一个高级干部，却因为顾忌影响等问题，不想闹的太僵太大，就不从经济问题或者贪污受贿等大问题入手，而是从个人操守问题，甚至男女问题入手，这样影响不会太大。

此计谓之曰抓小放大！

事实上，这次的公众号评论，迫事部确实存在刷单行为，如果上面认真严查，绝对藏不住，而且因为是董事长亲自关注的项目，事情的严重性可大可小。

因此，万主管只是推出来的挡箭牌，她给出的处罚理由看似可笑，其实已经是留余地了。

这跟收下沙乐乐那件事不同。

收下沙乐乐这种可有可无的人，就是万主管一句话的事儿。

但是这个总裁特别奖颁给谁，绝对不是万主管这种人能决定的。

所以跟她闹，骂她一顿，看似痛快了，可除了得罪万主管，还能有什么用呢？

什么问题都解决不了，甚至可能让事情变的更糟糕！