“首先，在高层岗位处于满员状态的情况下，只选任一个旁系高层不会挫伤直系子弟的权益。其次，胃台宫直系子弟和丛岿阁直系子弟都算得上是汕柳宗旁系子弟，汕柳宗选任旁系高层可以向他们展现自己重视旁系子弟的诚意。”韩友平说道。

“最后，选任旁系高层可以让汕柳宗树立威信，这份威信不光对汕柳宗旁系子弟有效，也对汕柳宗庶民子弟有效。旁系子弟和庶民子弟都是外门子弟，他们在官府中的晋升空间有限，在官府中享受的权益待遇也无法和直系子弟相比。”

“汕柳宗要想让外门子弟全力支持自己，就必须让自己在外门子弟中树立威信，树立威信最好的方式就是提高外门子弟在汕柳宗的晋升空间和权益待遇。”他站起身，“选任旁系高层就是汕柳宗在外门子弟中树立威信的最好方式。”

“庶民子弟在加入官府后就是旁系子弟，汕柳宗重视旁系子弟就是重视庶民子弟；汕柳宗选拔旁系子弟出任高层职位就是汕柳宗重视旁系子弟的最佳证明。”

“越坤，他在汕柳宗任职多年，工作能力和工作态度都得到了汕老前辈的高度认可，加上他又是汕老前辈的女婿，我相信汕老前辈肯定愿意让他出任旁系高层。”韩友平说道。

“汕柳宗开展晒衣行动清除官府败类，难道晒衣行动还不足以让汕柳宗在外门子弟中树立威信吗？”汕比康问道。

“树立威信需要两样东西，一是态度，二是诚意。晒衣行动只是汕柳宗对外门子弟表明态度，并非是展现诚意。晒衣服是每个官方势力必须要做且必然要做的事情，一个不想晒衣服或者不敢晒衣服的官方势力绝对没有前途。”韩友平说道。

“晒衣行动只能让汕柳宗向外门子弟表明态度，无法让汕柳宗激活外门子弟的积极性。汕柳宗要想真正树立威信，除了要开展晒衣行动向外门子弟表明法治态度外，还需要选任旁系高层激活外门子弟在汕柳宗工作的积极性。”他说道。

汕比康陷入了沉思。沉思片刻后，他站起身，“激活工作积极性的方式有很多种，不一定非要选任旁系高层吧？汕柳宗可以使用金钱来激活外门子弟的工作积极性。”

听到汕比康的话后，韩友平不禁冷笑了两声，“用金钱激活的工作积极性汕老前辈敢用吗？”他质问道。

面对韩友平的质问，汕比康无言以对。他知道，金钱只能在短时间内激活少数人的工作积极性，一旦过了积极试用期，那么金钱就只能激活众人对金钱的贪欲。

韩友平给汕比康倒了一杯热茶，“汕老前辈，培训工程需要大量的优质学员参加，汕柳宗只能提供有限的优质学员。只有确保优质学员的数量才能确保培训工程的质量，只有广大的庶民阶层才能确保培训工程所需要的学员数量。”

“汕老前辈，一旦培训工程开启，那么就意味着汕柳宗要在发展壮大的道路上全速前进。既然要全速前进，那么单靠汕柳宗官府子弟提供动力是远远不够的。”