“早收到了！...再问你个事？”

“...什么~？”

“你帛金到时候...准备给多少？”

“别人多少我就多少！...随大家呗~！”

“噢~！...这样......”

此时两人的话头，也不知什么时候就聊偏了。

林东虽然在另一间房里忙活，但是外间的谈话，却听得一清二楚，但他毫无所觉似得，继续埋头在剧本堆里。

。。。。。。

先前只要有空他就在办公室里琢磨，“以前”那些看过的韩国电视剧，甚至没看过只要知道名字，都会被记录在便筏上，然后召集编剧们集体发散思维，随后就硬性指派他们完善剧本。

随着公司继续扩大，编剧和文案这块又招募了不少新人，当然也是相对于金恩熙、朴范秀这些公司“前辈”来说，也算是林东怕大家懈怠，从而引入的竞争机制。

目前在“炫光映画”下干活的编剧们，收入是目前韩国市场上的两倍还多，这还是基本的每月固定薪酬，业绩提成方面则是根据剧本拍成以后，在电视台的收视率以及相对固定的费率来计算。

反正财务方面有着一套，周祥而复杂的计算公式，以保证薪酬方面的公平与公正，例如首播的电视剧，除了应有的每集固定稿酬以外，“炫光映画”还会根据收视率，再相应增加1.5%-2.5%的酬金。

如果电视台后续重播，则会增加每集稿酬35%，而再播的情况下，则是给予20%的费用，相对于“贩卖”到国外电视台和韩国那些有线电视台去播放，也会给编剧享以10%的酬劳，通通都比市面上的行情多曾加了5%，当然以上的这些额外酬资，都是建立在电视剧热播火爆的情况下。

据说去年底风靡整个韩国以及泰国、新马地区的电视剧，《继承者们》第二编剧金恩熙，就拿到了公司给予的五千万韩元每集稿酬，简直把外界韩国那一众知名编剧们给惊呆了。

要知道这些韩国知名大编剧们，最高能拿所谓特A级的稿酬，也就大约是每集电视剧两千万韩元左右，但也有极其稀少的“殿堂级”编剧，能拿到天价般的一亿多韩元每集稿酬，可这也只能算是个别的特例，至于收视率大火的奖励性酬劳，那是想都别想，这只是“炫光映画”所独有。

现在市面上最多的都是拿每集，250万-400万韩元稿酬的“底层”编剧们，可他们再怎么“底层”，也要比很多韩国演员挣得多。

虽说一个编剧需要6-7年的实习养成，甚至更久的能达到十年期，可一旦正式开始职业生涯，地位就要比演员们尊贵的多，连剧组导演都得谨慎的商量着来，也算是韩国影视圈的特色，反正其他国家都没可能，把编剧的地位抬那么高。

“炫光映画”这种破坏行情的举动，虽然让不少影视公司以及电视台诟病，可他们也是干着急，别人愿意给那是别人的事，至于编剧会不会跳槽，那更是敬请随意，反正没有哪家影视公司，会像林东这样去养一堆的编剧，至多只是有需要才会邀请合作。