“明年对我们来说将是至关重要的一年，我们能否借助当前的良好发展态势，更进一步，成为全国知名的食品企业，这取决于我们所有人的共同努力！”

众人听后，纷纷点头表示认同，现场气氛热烈。

这时，陈强接着说道：“明年，我将会拿出百分之三十的股份，设立一个干股奖池。这个奖池将根据在座各位的业绩考核结果来进行配股。只要厂子的效益越来越好，大家就能获得更丰厚的分红！”

话音刚落，全场顿时沸腾起来，每个人都面露喜色，眼神中充满了期待和兴奋。

这意味着他们除了领薪水后，还能够额外得到一笔丰厚分红。

陈强的目的是通过这种方式，可以更好地激励员工们的积极性，让他们更加努力地工作，为厂子的发展贡献力量。

这是一张空头支票，最终解释权，掌握在他的手里。

在座的这些管理层，没有一个人敢于质疑他说的话，毕竟他们都很清楚，要是敢质疑的话，那就等着卷铺盖走人吧！

而如今的东方食品厂可不再是之前那个名不见经传的小厂子了，人员上千人，月利润如破百万，已然成为了永城市数一数二的私企，规模庞大且实力雄厚。

厂子的人力资源部门，在陈强的要求下，组建起一支强大的团队，有高效的招聘渠道，还具备专业的人才评估和选拔能力。

只要管理层有空缺，人力资源部能够及时招聘人才，填补管理岗位的空缺，确保该部门能够正常运转。

他可不怕在座的管理层撂挑子不干，不想干的话，有的是人想要坐你的位置。

“未来咱们的分厂子会开越来越多，我们需要更多合格的管理人才，还有强大的财务团队，管理层内部考核制度已经实施，我希望在座各位不要把这当成儿戏，到时候别让王总到我这里求情！”陈强扫视了众人一眼，沉声说道。

一个企业想要发展壮大，那就必须淘汰没有能力的管理层，让有能力的人上位，企业才能走得更远。

整个办公区鸦雀无声，所有管理层面露担忧之色。

“还有几天就到除夕了，今年大伙都辛苦了。”陈强想了一下，然后沉稳地说道，“厂子这边会给每个员工发放年终奖，让大家过个好年！”

这个时候，永城无论是国营和民营企业的厂子，基本上都已经停工停产放年假了。

只有东方食品厂还在继续上班，紧急赶货，把货物发往两个省份的各个城市，趁着春节期间，狠狠走一波销量。

听到有年终奖，所有人人心里都很开心，心中既期待又忐忑，不知道能发多少钱。

散会之后，陈强前脚刚回到办公室里，后脚王文杰就走了进来。