第二天一大早，南宫玥一回到公司，就立即组织了一场针对整个项目部的内部考核，旨在剔除那些凭借关系进来，而非实力占据高位的员工，同时挖掘并提拔真正有才华、有能力的人才。

考核过程严格而公正，一来考察员工的专业技能，二来考核工作态度、团队协作能力以及创新能力。

经过六轮最激烈的竞争与筛选，项目部的高管团队焕然一新，一批刚入职不久、实力出众的高材生在整个考核中脱颖而出，其中有八位职员，以及三位主管以上的人被淘汰出局。这里就包括王经理，王经理在第一轮考核中就被淘汰了。

与此同时，乔安然则利用神州集团最强大的情报系统深入调查起了苏晴的家世背景，力求揭开她那神秘面纱背后的真相。

通过多方渠道与情报资源，乔安然逐渐拼凑出了苏晴的完整人生轨迹。

一个从科技界巅峰跌落至社会底层的传奇女性，她的才华与研发能力令人钦佩，而她的遭遇更是让人唏嘘不已。

原来，苏晴在中远科技集团时，因一次技术革新项目与高层产生了严重分歧。

她坚持认为应该走自主研发的道路，而高层则更倾向于引进国外成熟技术以快速占领市场。

双方争执不下，最终导致了苏晴的离职。离开中远后，苏晴曾尝试自主创业，但受限于资金、人脉等多方面因素，未能成功。

为了生计，她不得不放下身段，做起了保洁工作。然而，即便是在最底层，苏晴也从未放弃过对技术的热爱与追求，她始终关注着科技行业的动态，尤其是神州集团的科技研发。

得知这一切后，林辰奕对苏晴的敬意油然而生。他意识到，苏晴不仅是一位技术天才，更是一位拥有坚定信念与不屈精神的传奇女人。他立刻指示南宫玥与苏晴取得联系，表达了神州集团对她的高度认可与诚挚邀请。

面对神州集团的橄榄枝，苏晴起初有些犹豫。她很清楚自己已离开科技界太久，能否适应新的工作环境与节奏尚属未知。

然而，在南宫玥与乔安然的耐心劝说下，她最终被神州集团对技术的执着追求与对人才的尊重所打动，决定接受邀请，加入神州集团的研发团队。

苏晴的加入，无疑为神州集团的研发工作注入了一股强大的生命力。她凭借丰富的经验与深厚的研发底蕴，迅速成为团队中的核心人物。

在她的带领下，研发团队攻克了一个又一个技术难关，推动了巡航控制系统等关键技术的自主研发进程。

与此同时，林辰奕也加大了对王允集团的谈判力度。他利用神州集团在技术上的突破与优势，与王允集团展开了激烈的博弈。

经过多轮谈判与协商，双方最终达成了一项互利共赢的合作协议：王允集团继续为神州集团提供巡航控制系统的专利授权，而神州集团则承诺在自主研发方面取得重大进展后，将逐步减少对王允集团的依赖。

这一协议的达成，不仅缓解了神州集团当前的技术压力，更为其未来的长远发展奠定了坚实基础。

林辰奕知道只有掌握核心技术，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

因此，他将继续加大对研发的投入与支持，推动神州集团不断向前发展。