章节目录 第241章 严进宽出,企鹅闲得蛋疼?(1 / 2)

作品:《重生2007,财源滚滚

邱爽摇了摇头,不解的问道:“真有必要再做股权激励吗?毕竟公司的年终奖制度,已经为所有人把工资提高了一大截,算起来提高了15%~80%。

而按照你的盈利水平,今年涨80%是铁定跑不了了,比如原本4200元的月薪,一下子变成了7535元。

而且,我这还没有算定投项目呢!算上同比例定投,10万定投,到11月15日的分红竟然达到了28.2万,哪个公司会这么发钱?

你知道吗?最近三天,来我们公司的应聘者已是络绎不绝,我们HR的邮箱都被投爆了。”

说到这里,她顿了顿,语重心长的说道:“而且,林董,这种情况在公司内部造成了一股不良风气。”

林涵不置可否的说道:“有这么严重吗?咱们不能混为一谈。定投,属于风险投资,保本并不保收益,公司与员工5~5分账,合情合理,他们作为第一批相信我的人,理应获取足够的回报。”

“好吧,我承认你说的很有道理!可现在有两个问题,第一,就是资金充裕的人希望开口子,他们想投更多的钱。第二,就是部分人会迷失。”

林涵听闻后,陷入了沉默之中。

的确如此,人性本就贪婪,或许当前并非实施股权激励的最佳时机。

众人皆知“升米恩,斗米仇”的道理。当给予过多时,有些人会认为这是理所当然的。

毕竟 28.2 万相当于这些基层员工月薪的 40 倍左右,一个月就能赚取他人需要数年才能获得的财富,这无疑会放大人们心底的各种情绪。

显然,管理公司绝非仅仅是随意发钱这么简单!

经过长时间的思考,林涵缓缓开口说道:“从今往后,我们在招聘人员时要严把入口关,宽出严进,同时加强背景调查。对于面试造假者,直接淘汰出局。

优先考虑招聘具有 1-3 年工作经验的优秀人才。如果是没有工作经验或在校毕业生,仅限技术型人才入选。

待今年的繁忙事务结束之后,你们需为我拟定一份详尽的计划,以便在明年三月份的春季招聘中,尽可能地招揽来自所有顶尖 985 高校的最卓越的一批人才。

同时,把公司的试用期全部调整为6个月,福利不变,三年一次固定合同。

至于想多投资?可以给他们一个选择,本次不分红,一直到年底一起分红。

凡是转正后的员工,ZZ001号基金可以给他们开放,他们愿意投就投吧。”

邱爽略微思索,便知道了林涵的用意,没有经历过社会的毒打,就不懂得珍惜。

而1~3年工作经验的优秀员工,进入公司正好可以用。

对于年资更长的进入公司反而不好管理,因为目前整个公司的人员结构太年轻了。

1~3年工作经验的员工一进公司就是P11~P12级,弹性底薪6000~元/月,算上年终奖,一个月的工资可以达到1.1万~2.1万。