吴副市长此时稍显窘迫，毕竟吴福仁是他的远房侄子，他之前也一直在为他打圆场。现在看来，情况似乎有些棘手。吴秘书长深吸一口气，问道：“你负责招聘工作，那你们的招聘标准是怎样的？”江英莲听后，轻轻一笑，坦诚地回应：“吴秘书长，既然您问到了，我就给您透个底吧。国王的用人之道有点特别，他总是喜欢反其道而行之。那些刻意炫耀家庭背景的，我们不要；隐瞒家庭背景的，也不要；夸夸其谈、只说不做的，同样不考虑；那些一上来就索要高职务的，我们更是避之不及；还有那些隐藏真实想法、不坦诚相待的，也一律排除在外。

在招聘时，我们会根据应聘者的实际情况，将他们归入不同的职业类别。这些类别包括农民、工人、军人、商人、文职人员、政府职员、服务人员、特殊职业以及无业。就拿农民来说，我们又细分为粮农、菜农、牧农和综农，各自侧重于不同的农业领域。工人则分为一线工人、普通技工和高级技工，根据技能水平进行划分。军人和商人也都有各自详细的分类。

至于文职人员，我们涵盖了记者、作家、律师、会计、导演和主持人等多个领域。政府职员则按照职务级别分为初级、中级和高级。服务人员中，有医务人员、饭店宾馆服务员、市容卫生工作者和家政保姆等。还有一些特殊的职业，比如保镖和私人侦探，它们因为特殊性而单独归类。

这些职业分类在招聘大厅都有详细的介绍，应聘者在填写资料时，需要按照规定的分类进行填写。”吴秘书长听后，点了点头，对江英莲的详细解释表示了认可。

吴副市长提出疑问：“关于夸夸其谈与隐瞒内心真实想法的问题，你们该如何界定呢？”江英莲回应道：“我们会对应聘者进行深入细致的调查，基本能够掌握其真实情况。此外，我们还会特意安排人员混入应聘者之中，通过制造一些矛盾和冲突，观察他们的反应和应对方式，从而进一步判断其性格和品质。”

吴副市长接着问道：“那么，在你们看来，吴福仁究竟是怎样一个人呢？”江英莲直言不讳地回答道：“他这个人有些眼高手低，往往高不成低不就，难以真正发挥出自己的潜力。”

吴副市长又追问道：“你们现在主要招聘哪一类人才呢？”江英莲解释说：“实际上，炎黄公司目前并不急需招聘新员工，但现在进行人才储备是为了未来的发展。我们在招聘时并没有特别限制应聘者的专业或背景，但有两个核心要求：一是生活自理能力，应聘者必须具备一定的生活技能，比如会做饭、能自己洗衣服等；二是军事能力，射击和三千米跑必须达到一定的标准。如果应聘者在这两方面有所欠缺，我们可以给予三个月的时间自行训练提高。当然，对于有特别突出才能的人才，我们在这些要求上也会适当放宽。”

吴副市长关切地询问：“江英莲，你的达标情况如何？”江英莲自信地笑了笑，回答道：“吴市长，您放心，我自然是达标的。生活自理能力对我而言早已不在话下。而且，我在虚拟空间中勤加练习射击技能，我们公司每月都会举办射击比赛，每位员工都需参与。如果成绩不佳，我自己都觉得脸上无光，毕竟成绩对于我们的职业晋升至关重要。虽然我的射击水平并非顶尖，但也足以跻身前列。在炎黄公司，我们的员工都是训练有素，一旦需要，拿起枪就能英勇上战场。”听完江英莲的回答，吴副市长满意地点了点头，说道：“我明白了，你们真的很优秀。”

吴副市长又一次关切地询问：“看来国王陛下对你的器重非同一般啊。”江英莲闻言，微微颔首，脸上绽开一个谦和而含蓄的笑容，回应道：“哪里哪里，我只是恰逢其时，侥幸得此良机。实际上，我能得到这样的垂青，更多是因为我那优秀的女儿。”

提到江英莲的女儿，吴副市长的心头不禁涌起一股回忆的浪潮，思绪飘回了那场轰动一时的比赛。他回想起李若风那惊人的表现，竟然能够稳稳地托着三个人在刀尖上行走，那份超凡脱俗的技艺，简直让人叹为观止，即使是金山银山也难以与之相提并论。

吴副市长感慨道：“我的孙子也在炎黄学校就读，刚开始半个月，他常常都回来向我诉苦，不想去那里学习了，但渐渐地，他就不再抱怨了。有一次我开玩笑说要给他转学，他立刻就急了，说就算是死也不肯离开炎黄学校。要知道，这孩子以前在家里被我们宠坏了，在家里什么都不做，还不听话。可是去了炎黄学校后，他回家都是自己铺床叠被，自己端碗吃饭，再也不用我们喂了。这种变化真的让我很欣慰。我也希望你们能像炎黄学校那样对待吴福仁。”

然而，江英莲却轻轻地摇了摇头，语气平和地说道：“不妥，吴福仁已经成年了，他的性格与思维皆已固化。我们并无教育他之责，更何况，成年人理应对自身行为负责，不能总是依赖他人的教导与指引。”