林致远示意道：“行，你进来吧！”

二人在办公桌两侧坐好。

林致远大致看完账本记录，又浏览了吴巧的统计，微微皱起眉毛。

“也就是说，工会成立近三年，支出一千万出头，平均下来，一年三百来万？”

吴巧点头，“对，只有几次职工受伤，下发补助费，像其他补助，救济金根本没有章程。”

林致远嘴角露出一抹笑意，“怪不得京城总工会有意见呢。”

劳动保险金，是企业每月全员工资总和的百分之三。

其中，百分之三十要上交，也就是说留给企业工会，用于职工抚恤费、补助费、救济费，以及其他费用，也是一笔巨大数字。

之前，林致远估算，从工会建立到现在，4个月三千多人，32个月六千多人，人均工资30多万，大概可以算出，总额应该是18亿出头，抛去上交部分，应该在13亿左右。

吴巧给的统计，合计上交调剂金十二亿八千六百五十多万，这问题就大了。像什么救急，补助全都没有。

打发走吴巧，林致远叼着烟，站在窗台，琢磨怎么提高广大职工工作环境，以及怎么合理花钱？

花钱可是一门学问，林致远压根没接触过，依稀记得前世有人提到过，整体支出要趋于稳定，另外，要么讨好上级，要么惠及基层。

稳定有些道理，一年多，一年少，太乱了。

至于讨好上级，玩蛋去吧！

倒是惠及基层，值得仔细想想。

打定主意，林致远返回办公室，开始按照记忆，书写起来。

幼儿园，学前班……提交申请，让厂里赶紧做！

至于，补助费，像什么加班补助，高危补助，出差补助……都给我走起。

……

写得正出神，房门被敲响。

停下笔，林致远抬头应了一声，“进。”

金薇薇腋下夹着一份文件，款款走上前。

“林主系，职工档案已经分门别类，其中工人职级有些问题，好多职工进厂时间不多，却达到中级职工，这方面是不是要组织一场技能摸底。”

就知道有问题，易中海和刘海中现在就是高级职工，明显不符合前世电视剧的情况。

而且，技能考核也没个具体标准。

当初原主转正，练车修车，费了老鼻子劲才通过。

技术不达标，几个月通过转正，大有人在。

揉着额头，越想越乱，林致远觉得八级工制度，必须尽快推进。

“容我再想想，常春燕不是安排医务室搭建么，尽力协助，不要拖后腿。”

金薇薇应道：“好！”

突然，林致远灵机一动，嘴角不由得上翘。

“薇薇，关于职工级别，东北施行的八级工制度，比较符合当前局面。只不过，上级会不会推及全国，没个准信。现在摸底，就怕白忙活。”

金薇薇秀眉微蹙，沉吟半晌，才若有所思点了点头。

“我随后就去了解一下。”

“嗯。了解了解也好。”

接下来，工会其他职工，不管是副科长，还是科员，依次前来汇报工作。

按理说，林致远属于越级管理，并不可取。

也就是工会正在搭建，他的行为还可以理解为事无巨细，把握进度，情有可原。

等一切捋顺，再这样，不仅自己累，也是在破坏管理结构，容易引起内部混乱，互相不信任等诸多问题。