李知微考察了一遍后发现，这些新员工干的都不错。

她让郭喜珍去人事部将彭源叫过来。

郭喜珍到了人事部。

人事部三个员工全都热情的跟她打招呼。

彭源笑着问道：“郭秘书，你怎么有空过来了，是不是厂长有什么吩咐。”

都是从厂子时代过来的，所以员工们还是习惯称呼为李知微为厂长，王继业为副厂长。

郭喜珍笑着说道：“厂长叫你过去一趟。”

彭源一听，顿时眼睛一亮：“厂长叫我什么事，郭秘书，你给我透露一下。”

郭喜珍：“好事。”

彭源听后就心里有数了。

人事部另外两个员工心里却有些不是滋味，笑容淡了下去。

郭喜珍将这些都看在眼里。

作为领导者，既要会办事、办好事，也要会用人，维护好同事和下属之间的关系。

郭喜珍什么都没说，想着还是得继续盯着人事部的情况。

心里想着事情，带着彭源去了李知微办公室。

彭源对李知微这个有能力的领导内心是欣赏和尊敬的。

第一次正式接触，他怀着激动的心情坐在了李知微办公室对面的椅子上。

郭喜珍给彭源倒了茶后退出去。

李知微没板着老板的架子，笑着说道：“彭同志，你最近一段时间的表现我都知道了，表现的非常好，叫你过来是跟你说给你升职加薪的事。”

彭源控制着激动的心情：“厂长，这些事都是我应该做的，我以后会一如既往的努力工作。”

李知微：“从今天起升你为人事部副部长，管理人事部的一应事务，每个月工资涨到40块钱。”

“彭副部长，以后我看你的表现，不要让我失望。”

“是厂长。”彭源回答的铿锵有力。

彭源离开李知微办公室，心里的激动还久久不能平静。

回想着厂长对他说的话，说会看他的表现，意思就是说会一直关注着他，他还有上升的空间。

在原来的火柴厂，彭源从20岁熬到30岁，还只是一个普通职工。在新众合，短短时日他就得到了重用。

这一刻。彭源发誓一定要好好干工作，不辜负厂长的信任。

彭源走后，李知微让郭喜珍写了份任命书，送到人事部，然后将最新任命情况，和为什要任命彭源为人事部副部长的事由张贴在厂内宣传栏。

中午下工后，工人们就看到了宣传栏上，用红纸写着的最新任命信息。

许多人看后，心里都多多少少有了一些想法。

厂长说，有能力的人都能被得到重用。

厂长说的事情都办到了。

有些工人是原来火柴厂的职工，以前跟彭源就是同事。

都没想到彭源能升职的如此之快。

这是不是代表着，自己也有机会。

许多人抱着这样的想法，下定决定要好好工作。

现在不是以前了，以前干多干少都一个样子，现在干的多就能获得奖金，还有提拔的机会。

一时间，整个众合的员工，精神更加饱满，工作热情更加高涨。

众合就像刚升起的太阳，渐渐散发出它的光辉。