人，总是趋利避害，有人看不清形势，也总是有人知道抓住机会表忠心。

“黄总说的对，米总年轻有为，一看就是能干大事业的人，我们应该支持才是。”

他们都是当年米氏集团的老员工，在公司上市之前就拿到了公司股份，这么多年过去，也凭借自己的本事，也在董事会有了一席之地。

眼看大家都不敢有反对的声音，刚刚还火力全开的米奇，此时倒是把话语权交给了一直在旁边做透明人的陈敬。

“这位是我的助理，接下来的工作将会由他跟进，顺便提一下，他还是整个米氏集团的金融顾问，集团的发展战略规划，都是他负责的。”

所以有什么不满的，就直接针对他吧。

陈敬对于自家老板甩锅的行为也是表示很无语。

但是他给的够多啊！

锅！他背了！

“米总说的对，公司未来企业规划都是我写的，目前的是初稿，各位董事如果有什么意见，尽快提出，我会针对进行修订。”

至于听不听，改不改，就不是他们能决定的了。

“人事调整？难道公司要裁员？”

米氏集团根深蒂固，早就有了大树遮荫的现象，要真是裁员，还不知道会断了谁的臂膀。

这第一条就让人难以接受啊！

陈敬笑道：“米氏集团有今天，离不开大家的守望相助，裁员的行为是会动摇军心的，现在米氏集团正是发展蒸蒸向上的时候，裁员只会动摇根基，裁员是不可能裁的，但是人才是发展的第一动力，作为一个转型的集团，我们更需要培养人才，向着更高的目标发展。”

“作为一个有着影响力的大集团，裁员是最无能的表现，人力成本是公司发展必不可少的，如何用最低的成本发挥最大的效益，通过压缩人力去实现，只会让公司失去权威和公信力，我们要做的就是让大家融入公司文化，发扬你好我好大家好的姿态，有容乃大，共同成长。”

陈敬说了一大堆，似乎很有道理。

但是这和他们有什么关系呢？

他们是资本，他们只想赚更多的钱，至于打工人怎么样，会不会失业和他们又有什么关系呢？

很快，陈敬就告诉他们了。

“所以，针对人事调整，第一步就是提高人才素养，培养公司需要的人才，发展优良的企业文化。”