林小米一进面试办公室，整个面试官席暗惊，哪来的这么有书卷气的前台，太符合金安集团的要求了。

结构化面试是背靠背，不许彼此通气，就是说，除了人力资源部，别人并不知道她的名字。

她直接走到应聘席，站定后向面试官问好，得到“请坐”的指令后，落座。

因为不能说自己的信息，她宣告自己是第18号。

第一个说话的考官是黄铃铛总监，林小米压抑住激动。

她问：“你认为学业生涯中，最具挑战的事件？”

林小米听到问题后，略微思考了一下，然后开始回答。她讲述了自己在M国遇到的英语语言的挑战，并详细描述了她是如何应对和解决这个问题的。

在回答过程中，林小米始终保持冷静和自信，用清晰的语言表达自己的观点和想法。

她列举了一些具体的数据和事实，用以支持自己的答案。比如，如何听懂M式英语的，如何以尾音辨别Y度英语的。

考官们一边听着林小米的回答，一边在纸上记录着关键信息。他们不时地点头，当林小米回答完毕后，考官们相互看了看，似乎在交流着什么。

第二位考官很严肃，他问的问题是：“为什么选择金安集团？”

林小米竹筒倒豆子般将自己了解到的金安信息说出，并且告诉考官，几个公众号和抖音号的名字。

黄铃铛问：“你为什么穿着我们前台的台服？”

林小米笑着回答：“一位应聘者不小心洒了水，我求助咱们专员，非常感谢，第一时间帮助了我。”

可以说，这种结构化面试，能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中，面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

又一位考官问：“你的学校并不突出，你怎么认为自己胜任？说一件你对自己最满意的一件事。”

林小米笑笑，这是她练习多次了，才华横溢的李诗涵和一战成功的周晓全，都指导过她。

林小米说：“我最满意的是，自己在一位老师的鼓励下，选择了人力资源行业。”

“当时，我的成绩未必佳，即使如此，听说我们学校一位德高望重的老教授在选弟子，我毫不犹豫给他投递简历，他一开始拒绝了我，我没有气馁，写了一封长信，和他汇报自己的目标、计划和未来的学习路径，后来，我们导师收了我。”

“虽然我不是最出色的，但我一定是最努力的，请金安集团给我个机会。”

林小米回答完毕后，微笑着看向面试官们。此时，最后一位一直沉默的面试官开口问道：“如果你在工作中遇到了挫折或者困难，你会怎样应对？”