“为什么？曹总，”厂长胡伯韬往前一步，好像在质问曹书杰，他心里不服。

胡伯韬也是钢球厂里的老人，无论管理能力还是技术都是其中的佼佼者。

这一次重新竞聘上岗，胡伯韬心里还挺高兴，觉得新老板慧眼识珠，选上他没毛病。

是以这些天，胡伯韬在钢球厂也一直兢兢业业，管理很严格。

然而，胡伯韬没想到老板曹书杰过来的第1天就大发雷霆之怒，这让他有些摸不着头脑，都不知道老板到底为什么生气，而他又哪里做的不好。

老板上来就说给公司内所有人放假两个月，这也无所谓。

可关键是老板要重新安排招聘公司管理人员和技术人员，两个月之后再重新上岗。

这很明显是老板对他们这一批管理人员非常不满，要把他们给换掉。

这让胡伯韬他们心里很担忧，不知道该怎么说。

这个时候胡伯韬必须站出来，如若不然，他就是默认为曹书杰的说法是正确的，那样才更有问题。

曹书杰面无表情的看着往前一步，站在人群前方的厂长胡伯韬，他心里已经没有了忿怒。

不管怎么说，从签完股份转让协议到现在，已经过去了十几天时间，然而工厂内还是老样子。

这恰恰说明现在的这帮管理人员根本不懂管理，曹书杰一定要拿下他们，绝对不会让他们继续在这个岗位上滥竽充数。

“为什么？你还有脸问为什么？”曹书杰看着胡伯韬，觉得很奇怪。

他哪来的勇气？

“胡厂长，你来告诉我钢球厂接下来准备怎么发展？你们已经接手十几天了，有没有更好的发展策略？你们为工厂的发展做出了哪些措施？”曹书杰问他。

胡伯韬被问住了。

工厂最近还是和之前一样，没有任何变化。

要说有也是他们在利用刚刚上岗的这段时间，正不遗余力的撇样自己的‘亲信’，一直不停的找人谈话沟通，交流心得，好让自己拿到更多的话语权。

胡伯韬并没有认为这样做不对，他觉得钢铁厂和以前一样，先以维稳为主，等着经济全面向好以后，钢球厂再做出积极激进的发展方案。

到时候凭借钢球厂的生产标准和产品质量，再加上曹书杰对钢球厂的支持，一定能够在市场上拥有一席之地。

他的这番理念主要来自于平源县国资委对钢球厂控股期间的执行策略，凡事不做不错，做了有可能出问题。

不能说他不对，而是错的离谱，胡伯韬还没从老思想转变过来。