在杨大哥的企业里面，现在至少有400多位店长，都是二三十岁的年轻人。

他们每天，指挥着几十个服务员，在店里面忙碌十几个小时以上。

当然，他们所创造的业绩，也是非常高的。

他们这些人，就像那个打仗的部队一样，是灵活机动的。

他们在接待顾客的第一现场，发挥他们的创造力和思维力。

一个火锅店，就分为后厨、采购、前台、收银、保洁等，每一个环节，不能出问题。

每个环节，必须无缝衔接。如果是收银的，忘记找顾客收钱了，就等于说，其他人所有的努力，都白费了，是不是啊？

啊？

还有，杨大哥在他的管理学中，还有一个配合的课题。

就比如说，一个切莱的师傅正闲着没事干，而那个洗碗的洗碗工，已经洗得很累了。

那个切菜的人，是不是可以帮那个洗碗工，洗洗碗呢？

是不是啊？

互相配合的话，工作能够干得快一点。

洗碗工在忙的时候，有别人帮他。

而在他不忙的时候，他也可以帮别人，这样，不就形成了良性循环吗？

这样的一种好制度，也是要底层员工最先发明的。

然后，由杨大哥在店里面，推广开来的。

现在的有一些老板，最喜欢给员工画大饼了。

那些骗子老板，给员工画大饼，就是令员工非常讨厌的。

因为那些所谓的小老板，他们给员工给职工画大饼，就是想让员工相信，以后会赚到大钱，能买车买房的，提前透支员工的活力和创造力。

有很多人年轻人，现在已经看透了这些东西，所以，当他听到哪个老板给他画大饼的时候，他就会嗤之以鼻。

但是，杨大哥就不一样。

杨大哥曾告诉亲信，每一个职工，只要用自己的双手，就能够逆天改命。

因为他确确实实，也是这样做的。

他在企业里面，用的人，都是那些从底层做起的职工。

你只要相信，你能够改变命运。

你在杨大哥的火锅店里，你就一定能改变你的命运。

在杨大哥的这种企业文化里，他能够让每一个服务员心中，有一个目标。

它能够激发，你心中的干劲。

你有了干劲。就不怕吃苦。

你和其他职工，一起奋斗。

你就能实现你的意愿。

有人曾经去过火锅店，吃过几次。

其中有一次，这个人问了一个服务员。