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张太太自己想通了，后来就乖乖去做了。

过了一年、两年、三年，张太太就形成了习惯。

现在，他们结婚已经有15年了。

家里面的做饭、洗衣服等事，都是张太太在负责。

偶尔有一年的春节初一，张先生下厨煮了点面，然后分了两碗，每个人吃了一碗。

这个时候，张太太一脸幸福，说：“没想到你煮的面，这样好吃。”

对，这个故事就是这样。

你如果设立了一个底线，只要有个人触碰你的底线，你就不需要讲任何情面。而是让他的大脑，形成一个痛苦的记忆。

不然的话，你就根本不能驾驭别人，只能成为别人的奴隶。

当然，如果你是小张，在太太做完饭以后，你还要夸一句：“饭菜做得非常好。”

因为你只有，给一点苦的她吃，再给一点甜的她吃，她心里才会平衡。

从此，在张太太的心里面，就形成了固定模式。

张先生出外做事赚钱，她在家里面洗衣做饭。

当然，她在心里面，也不会觉得，自己做了非常多的事，不会认为吃了亏。

因为，做饭对她来说，已经形成了一种和呼吸一样的正常行为。

当然，现在他们的感情，也非常好。

你觉得，小张把电视机都砸坏了，他发脾气，是发得对，还是错呢？

当然是，发火发得对了。

发火不能毫无节制地发火，你要有计划地发火，你才能达到你所想要的效果。

其实你去管理一个团队，把这种模式用到你的团队里面，对你只有好处，没有坏处。

因为你和下属之间的相处模式如果没有固定下来，你就很容易被下面的人瞧不起，或者他们甚至会在后面说你的一些坏话。

如果你想和你的合伙人或者下属走得更远，你就要学会争吵。

比如说，出现了什么不符合你心意的事情，你就要把这个话题点明，越早争论越好，时间拖得越久，你就处于越来越被动的地位。

为什么有很多朋友，在最初的几年里，互相忍让，到了后来，因为一件事大吵，结果连朋友也做不成了……

在两个朋友之间，一定有一个非常跋扈的，也有一个非常懦弱忍耐的。

如果这两个人一个发脾气，一个忍耐，那个忍耐的人，绝对不会服气。

那么，这两个人，就一个站在高处，一个站在低处，越往以后走，他们的距离，就越大。

所以，有什么问题，一定要在第一时间去处理、去争论，千万不要什么事情都相信忍耐。