一个晚上，席笑终于完成了一天的工作，回到酒店房间。他打开电脑，与林依依视频通话。看到林依依熟悉的面庞，席笑感到一阵温暖和安慰。

林依依微笑着问道：“笑笑，今天的工作顺利吗？”

席笑点点头：“还好，虽然很累，但总算解决了一些问题。依依，你在那边还好吗？”

席笑与林依依结束视频通话后，心情稍微轻松了一些，但一想到工作上的压力，内心的焦虑又不禁涌了上来。这次出差任务对公司非常重要，老板的期望也很高，而他在这几天的表现却并不尽如人意。

第二天早晨，席笑起得很早，脑海中反复想着昨晚老板在电话里对他的训斥：“席笑，这个项目进度太慢了，你必须加快速度，确保按时完成。”

席笑深知，老板的苛责并非没有道理。他也觉得自己在某些方面确实没有做到位，特别是在人员协调和沟通方面，还存在很多不足。这样的自责和压力让他整晚辗转反侧，难以入眠。

来到项目现场，席笑感到一种无形的压迫感。团队成员们的表情也透露出紧张和疲惫，显然大家都在为项目的进展担忧。席笑走进会议室，准备召开今天的晨会。

“大家早上好，”席笑勉强挤出一丝笑容，“今天我们需要对昨天的问题进行总结，并且制定出新的解决方案。希望大家能够群策群力，共同克服困难。”

一位技术负责人站起来，皱着眉头说道：“席笑，这几天我们已经加班加点，但仍然没有找到有效的解决办法。是不是应该考虑引入外部专家？”

席笑点点头：“这是一个好建议，我会向总部申请。不过，在专家到来之前，我们还是要尽最大努力解决现有问题。大家有任何新的想法或建议吗？”

团队成员们你一言我一语，讨论着各种可能的方案，但始终没有找到一个令人满意的解决办法。席笑感觉自己的头越来越疼，思绪也越来越混乱。

会议结束后，席笑独自走到项目现场，望着一片繁忙的景象，心中充满了挫败感。他深吸一口气，努力让自己冷静下来，但内心的失落和自责却无法抑制。