“这样的改革只会让我们更加混乱！”一名小队成员猛地站起身，声音因愤怒而颤抖，“我们习惯了以前的工作方式，现在突然改变，谁能适应得了？”

他的言辞立即引起了共鸣，其他成员也纷纷附和，会议室里顿时乱作一团。

有的人指责新制度过于严苛，剥夺了他们的自由与灵活性；有的人则担心改革会导致工作效率下降，影响整个小队的运作。

王熙然和徐可可坐在会议桌的两旁，面面相觑，眼中都闪过一丝忧虑。

他们深知这场争吵的严重性，如果不及时制止，很可能会对小队的团结与稳定造成不可挽回的损害。

“大家请冷静一下！”王熙然终于开口，他的声音虽不高，却带着一股不容忽视的威严，“我们知道大家对新制度有顾虑，但改革是为了更好地发展。

我们需要的是沟通和理解，而不是争吵和对抗。”

然而，他的话似乎并没有起到太大的作用，争吵声依旧此起彼伏。

就在这时，徐可可也站了起来，她的声音柔和却坚定：“请大家听我说一句。

我们都是小队的一员，我们的目标是共同的。

无论改革多么艰难，我们都应该团结一致，共同面对。

王欣领导的改革或许有她的道理，我们不妨先试着去理解和接受。”

她的发言让会议室内的气氛稍微缓和了一些，但争吵并未完全停止。

王熙然见状，决定采取更加直接的方式。

他走到会议桌前，用力一拍桌子，声音响彻整个房间：“够了！这样下去我们什么都解决不了！现在，每个人都给我冷静下来，听我说！”

他的威严让争吵声戛然而止，所有人都看向了他。

王熙然深吸一口气，继续说道：“我们小队一直以来都是团结的代名词。

现在，我们面临着新的挑战和机遇。

王欣领导的改革虽然艰难，但也是为了我们小队的长远发展。

我提议，我们暂时放下成见，成立一个专项小组，专门负责研究新制度并提出改进意见。

同时，我们也将与王欣领导保持密切沟通，确保改革能够顺利进行。”

他的提议得到了大多数人的赞同，会议室内的气氛终于恢复了平静。

虽然争吵暂时平息了，但每个人心中都清楚，这场改革之路仍然充满了未知与挑战。

然而，在王熙然和徐可可的带领下，小队成员们已经做好了准备，他们将携手并肩，共同迎接未来的挑战。

在经历了一场激烈的争吵后，王熙然、徐可可以及小队成员们深刻意识到，仅靠情绪化的对抗无法解决问题，必须采取更加理性和建设性的方式来应对新领导王欣所带来的管理改革。

首先，王熙然和徐可可组织了一次全员大会，邀请王欣共同参与。