这让公司员工不淡定了，看得眼红，工作热情空前高涨。

接下来几天，赵杯马不停蹄的跑关系。

村里、所里，搞了几次联席会和庆功宴，通过他们的渠道大力宣传公司文化、经营思路以及业务范围。

一件抓小偷的小事引发了蝴蝶效应，为赵杯的公司镀上了金边。

一家自强不息的民营企业慢慢变成区里竞相报道的新闻热点，以至于市领导亲自过问，在文件上做出批示：

要求总结经验，树立典型，推动村镇企业内保工作得新发展模式。

有了这个机遇，心猿意马仓储物流服务公司成了远近闻名的香饽饽，公司业务增量特别高。

员工忙得手脚翻飞，加上赵杯搞得奖励机制，大家累的无怨无悔，牟足了劲干活。

那些消极怠工、手脚不干净、凭关系混上位的人，在这次大生产当中暴露无遗。

赵杯可不想公司里有这些蛀虫，不仅帮不了自己，反而拖后腿。

大清洗运动顺势而起，吃闲饭，躺平混事儿的人被尽数辞退掉。

当然，少不了托关系拜访的、说清的。

赵杯全权委托郝佳润出面回绝了，招人工作同时启动。

有了这些铺垫，管理层对新老板服服帖帖的，员工们也不敢糊弄工作。

秘书郝佳润一时风光无限，以前办事，吩咐点工作，下面的人表面答应。

但到了落实层面，总有一大推借口、理由等着，得到的答复和反馈不尽如人意。

现在，她说话好使，走路腰板硬，气宇轩昂，各部门负责人见了她客客气气的。

常务副总经理是个老资历，十分固执，抵触新生事物。

见公司老板如此大刀阔斧的改革，自知撑不下去，主动递交了辞呈。

赵杯大开绿灯，给了份体面的补偿金，扭头公开面试，招聘新的副总经理。

可选了几次，没看得上眼的人。

这里面吹牛、拍马、业务渣子居多，有几个能力强的，情商不行或者清高、桀骜。

他抽空翻看了副总经理、业务部门主管和秘书的资料。

比较之下，最出色的竟是丝袜秘书郝佳润。

学历高是一方面，社会实践评价出色，有长远眼光，一些问题说得很透彻，对公司发展得理解到位，最重要的是漂亮。

赵杯和员工们私下聊天，知道了不少关于公司境况和内部人员的风评。

几个副总经理在某个方面存在明显不足，没有特别出众的业务部门领导。

他盯着跑来跑去的郝佳润，一拍脑门子，不选了。

作为全资老板，当然谁出色，谁执行力强用谁。

第二天，公司召开领导任命会，赵杯宣布郝佳润接任公司常务副总经理职务，参会的人啥心思都有。

几个心大的胖娘们儿觉得机会来了！

郝佳润细胳膊细腿，没啥韵味都能当副总经理。

她们要啥有啥，奉献个几次，岂不是可以当老板娘了？

于是，她们整天憋着机会卖弄姿色，把赵杯搞得不厌其烦。

整日躲在常务副总经理办公室喝茶，同时肆无忌惮的欣赏美女。

考虑到工作需要，赵杯让郝佳润照着她自己的标准物色个新秘书。

郝佳润满口答应，当天就从大胖娘们儿中挑了一个业务能手，给赵杯郁闷的差点跳窗户。

“你就是这么服务老板的？”赵杯质问郝佳润。

郝佳润闪动着纯洁的大眼睛，说话细声细气：

“老板，我是为你考虑。”