章节目录 第53章 绩效考核制度(2 / 2)
作品:《穿越后得人族气运:重新封神》“怀化大将军言之有理,如何选出有才能的人才是关键”房玄龄敏锐的感觉到关键所在
“读同样的经史子集,有人读成了尚书,有人却读成了教书先生,关键不在读聊什么书,关键在于在书里读到了什么,缺乏的只是经验,那就给他们时间锻炼经验就行了”秦怀玉觉得关键在人,而不在书
“经验是最难得的,不为官就没有经验积累,为官又没有经验,几乎是一个死循环,可有解法?”房玄龄看到了关键
“房相,不光是取士,已经在官位上的,也有尸位素餐,毫无作为的人,新科取士也有可能遇到有真才实学的人,怎么把这些选出来才是关键,没有经验可以培养积累”
“怀化大将军,危言耸听了吧”长孙无忌有很多门生,第一个质疑这个观点
“长孙大人,陛下慧眼识人,重视才学,才有了如今大治,但是各级地方官员存在平庸之辈,也未可知,朝廷要的是在科举中行之有效的办法,可以保证人才的选拔概率,尽可能做到选出真才实学的人”秦怀玉每次长孙无忌发言都令人听着膈应,别介意怼一下
“如果是上战场,没有真才实学就可能被淘汰了,留下的都是精英,跟这个道理几乎想通”李靖想到了战场淘汰,确实如此,战场上,你不行就被杀死了,留下的都死精英,你可以说他运气好,战场上活下来的不管是实力还是运气,都离不开经验
“药师说得有理,文武之道一张一弛,二者可否类比”太宗总能抓到重点
众位大臣陷入沉思,总不能把人都送上战场吧,而且很多文官对武将是有偏见的,文武对立,古来如此
“武将有文治能力,也可以担任地方治理官员,朝廷用武将治理地方的例子不少,文官有战阵之能也未必就不能上战场,运筹帷幄决胜千里嘛”秦怀玉说完看了看李靖和太宗,心想这个战神不就是个例子么,文武兼备,当今陛下不也是么
众臣一听确实如此,西域的两个都护,新任的安东都护,不都是武将么,这样的例子还不在少数,卫国公担任尚书仆射,也是武将,众人也觉得有道理
“怀化大将军,科举文武是分开,怎样才能选出各科特长的学子呢”房玄龄在积极的思考着,不禁反问秦怀玉
“各科考试后,可以公开一些策论方向,打通文武,自选自己擅长的科目写一点策论,朝廷进行统一测评,对各科取士作为加分项,也不可不写,然后综合测评学子的特长,适合民治还是适合军旅,在民治里可以细分,比如农耕之法,如何提升粮食产量,如何根据地方气候特点改进农耕之法,或者是改进农具皆可,朝廷根据各科的考试进行取士,增加殿试环节,由众为大臣组成综合审定团队,对优质人才进行分门别类,进行排名取士,与各科成绩评定综合,最后由陛下钦点前三甲,再确认执掌,先从副手做起,吏部每年对各级官员进行综合评定,优胜劣汰”