在侨目公司的办公大楼里，紧张而压抑的气氛弥漫在每一个角落。陈花样，作为销售部门的经理，正面临着前所未有的挑战——部门的业绩如同静止的湖面，纹丝不动，而下属们的耐心和信心正在逐渐消磨。

每天，当陈花样踏入办公室的那一刻，他都能感受到来自四面八方的异样目光。这些目光中，有失望、有质疑，甚至有不屑。下属们私下里的议论，像是一股暗流，在部门内部悄然蔓延。他们开始怀疑陈花样的领导能力，认为他的决策和策略不仅未能带动业绩的提升，反而让团队陷入了困境。

“陈经理，这个月我们的业绩还是老样子，再这样下去，我们怎么跟其他部门比啊？”小李，一位资深的销售员，率先打破了办公室的沉默。他的语气中带着几分不满和无奈，仿佛是在为整个团队的困境发声。

陈花样闻言，心头一紧。他深知，业绩的停滞不前已经让下属们对他产生了不满和质疑。他试图用鼓励的话语来安抚大家：“我知道大家辛苦了，但请相信，我正在努力寻找突破的方法。我们是一个团队，只有齐心协力，才能共度难关。”

然而，这样的话语似乎并不能平息下属们的不满。他们开始私下里交流，对陈花样的不靠谱提出了更多的质疑。

“你看看他，每天除了开会就是开会，根本没有什么实质性的行动。”

“是啊，他的策略听起来都不错，但一到实施就各种问题，根本没法落地。”

“我觉得，我们得找个机会跟他好好谈谈，不能再这么下去了。”

这些议论像是一根根刺，深深地扎进了陈花样的心里。他意识到，自己必须采取行动，来扭转这个局面，重新赢得下属们的信任和尊重。

于是，陈花样开始更加深入地了解市场，与下属们进行一对一的沟通，倾听他们的想法和建议。他尝试调整策略，优化流程，甚至亲自带领团队进行客户拜访和谈判。

然而，改变并非一朝一夕之事。在业绩依然没有显着提升的情况下，下属们的不满和质疑声依然此起彼伏。陈花样感到了前所未有的压力和挑战。

夜幕低垂，侨目公司的办公楼内依旧灯火通明。陈花样坐在宽大的办公桌前，眉头紧锁，手中紧握着一支笔，却迟迟没有落下。桌上散落着几份文件，上面是他最近想到的几种治理下属的方法，每一种都经过他深思熟虑，但此刻，他却陷入了深深的矛盾和挣扎之中。

这些方法，有的是严格的绩效考核制度，通过设定明确的指标和奖惩机制，来激发下属们的工作热情和积极性；有的是团队建设活动，旨在增强团队凝聚力，培养下属们的归属感和合作精神；还有的则是更为直接的管理手段，比如对表现不佳的下属进行严肃谈话，甚至调整其工作岗位。

陈花样知道，这些方法或许能够在一定程度上提升部门的业绩和团队的效率，但他也清楚，每一种方法都可能带来不同的副作用。严格的绩效考核可能会让下属们感到压力山大，团队建设活动或许只是表面的热闹，而直接的管理手段更可能引发下属们的不满和抵触。

“我真的要用这些方法吗？”陈花样喃喃自语，他的心中充满了矛盾和挣扎。他深知，作为领导者，他的每一个决策都可能影响到下属们的职业发展和生活质量。他并不想成为一个只会用强硬手段来压迫下属的领导者，他更希望的是能够以一种温和而有效的方式来引导和激励他们。

然而，眼前的困境却让他不得不做出选择。部门的业绩停滞不前，下属们的不满和质疑声此起彼伏，他必须找到一种方法来改变这种局面，否则，他的领导地位将岌岌可危。

“可是，这些方法真的对吗？”陈花样再次陷入了沉思。他回想起自己刚成为领导者时的初心和愿景，那时，他希望能够带领一支充满活力和创造力的团队，共同创造美好的未来。但现在，他却发现自己似乎正在背离这个初衷，变得越来越功利和冷酷。

就在这时，一阵敲门声打断了他的思绪。他抬头一看，原来是部门里的一位老员工小李走了进来。小李的脸上带着几分犹豫和不安，似乎有什么话想说。

“陈经理，我有件事想跟您聊聊。”小李低声说道。

陈花样示意小李坐下，然后耐心地倾听他的诉说。原来，小李最近在工作中遇到了一些困难，他感到压力很大，也很迷茫。他希望能够得到陈花样的帮助和指导，而不是被冷冰冰的制度和规定所束缚。

听着小李的诉说，陈花样的心中涌起了一股暖流。他意识到，自己作为领导者，最重要的不是制定多么完美的制度和规定，而是要去理解和关心下属们的需求和感受，去帮助他们解决问题，共同成长。

“小李，你放心，我会尽我所能来帮助你的。”陈花样真诚地说道。他决定，放弃那些过于强硬和功利的方法，转而采用更加人性化、更加灵活的管理方式。他相信，只有这样，才能真正赢得下属们的信任和尊重，共同创造出更加美好的未来。