董浩还提出一个建议，组织员工去社区开展服装展示活动，和社区党支部建立实物帮扶活动，为那些经济困难或者孤寡人员提供免费的服装。解决模特队的问题，又能为公司树立良好的形象。于是，她决定先联系一家专业的模特训练公司，请来一位经验丰富的教练，对公司内部有意向的员工进行培训。

在培训过程中，韩冰发现了一些有潜力的员工，她们不仅身材高挑，而且气质出众。经过一段时间的训练，这些员工的模特素养有了显着的提高。

与此同时，韩冰也着手筹备社区服装展示活动。她与社区党支部取得了联系，并获得了他们的支持。在活动当天，公司的员工们身着浅秋之韵的服装，为居民们送去场了一场精彩的时装秀。居民们对这些服装赞不绝口，纷纷询问购买方式。

活动在一个接一个有序进行，浅秋之韵渐渐赢得了更多消费者的喜爱，还与社区建立了良好的合作关系。韩冰感到非常满意，她深知只有不断创新和尝试，才能让公司发展得越来越壮大。

这时，黑哥和四哥提出了问题，冰城之约服装是在冰城发展的风生水起，但是无偿的支出增多了不少，员工的收入降低了，许多员工背地里开始有杂音了。韩冰明白，公司的发展不能以牺牲员工利益为代价。她决定召开一次会议，与员工们坦诚相待，共同探讨解决方案。

在会议上，韩冰首先感谢了员工们的付出和努力，然后诚恳地解释了公司目前面临的困境以及未来的发展规划。她表示，公司将尽快找到一种平衡，既能保证业务的持续增长，又能保障员工的福利待遇。

员工们纷纷发言，提出了一些建设性的意见和建议。有的提议优化工作流程，提高效率；有的建议开拓新市场，增加收入来源；还有的提出与供应商谈判，争取更有利的合作条件。

韩冰认真听取了每一个意见，并与管理层商讨制定了相应的改进措施。她承诺将全力以赴，带领大家共度难关。

经过这次沟通，员工们的积极性重新被调动起来，大家齐心协力，为公司的发展贡献自己的力量。

韩冰把冰城南北西城社区分别分给相应的工作室，自己想办法维护和拓展业务，这样利益的回流就有了方向，员工的工资也就得到相对的提高。如果想赚的更多，那么各工作室只有自己多想些行之有效的办法，货源这方面公司会全力支持。亲民时尚公益加上专业定制网络销售五个方面合力推进，逐步铺开一张全方位服务的供销网络，在大家的共同努力下，冰城之约服装公司的业绩逐渐上升，规模也越来越大。

与此同时，她也没有忘记社会责任。韩冰继续加深与各个社区保持合作，定期举办慈善活动，为有需要的人提供帮助。

随着公司的发展，韩冰招聘了更多优秀的设计师和管理人员。在新团队的加入下，冰城之约服装公司不断推陈出新，设计出更多引领潮流的服饰。

冰城之约服装公司成为了国内知名的时尚品牌，韩冰也实现了自己的梦想——让更多人穿上美丽的衣服，感受时尚的魅力。