9. 营销活动减少：广告投放、市场推广等费用大幅削减。

10. 办公室氛围压抑：员工士气低落，内部沟通不畅。

11. 决策迟缓：重要决策长时间无法做出，错过市场机会。

12. 缩减研发投入：对新产品、新技术的研发投入减少或停止。

13. 频繁的法律纠纷：涉及合同违约、知识产权等方面的法律问题。

14. 办公设施老化不更新：不再维护和更新办公设备。

15. 公司信誉受损：在业内口碑变差，合作伙伴对其失去信任。

16. 违规经营：为求生存不惜违反法律法规。

17. 拖欠税款：无法按时缴纳各种税款。

18. 忽视员工培训与发展：不再为员工提供提升能力的机会。

19. 公司资产被抵押或出售：包括房产、设备等重要资产。

20. 老板失去信心：对公司的未来发展表现出消极态度。

这些征兆不一定都同时出现，但如果出现多个，就需要引起高度警惕。

面对公司高层频繁变动，员工可以采取以下应对策略：

1. 保持专注和稳定：无论高层如何变动，坚守自己的岗位职责，保证工作质量和效率不受影响。将注意力集中在手头的工作任务上，以不变应万变。

2. 积极沟通：与新的高层领导建立良好的沟通渠道。主动介绍自己的工作内容和成果，了解新领导的工作风格和期望，以便更好地适应和配合。

3. 提升自身能力：利用这个时期，加强自身的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力。无论公司形势如何变化，有实力的员工总是更有优势。

4. 观察局势＜/strong：留意公司的战略方向和业务重点的调整，判断这些变动对自己所在部门和岗位的影响，为可能的工作变动做好准备。

5. 保持中立态度：在高层变动的过程中，避免卷入内部的权力斗争和派系纷争，保持客观和中立。

6. 建立人际关系：与同事保持良好的合作关系，共同应对可能出现的工作挑战。在变动时期，团队的凝聚力和协作能力尤为重要。

7. 关注职业发展机会：如果公司的变动对个人职业发展产生不利影响，可以在合适的时候考虑外部的职业机会，但要谨慎处理，避免冲动离职。

总之，在高层频繁变动的情况下，员工要保持冷静、积极应对，努力在不稳定的环境中寻求自身的发展和稳定。

高层频繁变动对员工职业发展可能产生以下具体影响：